随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，一些公司因为经营不善、市场变化等原因不得不选择注销。对于员工来说，公司注销意味着他们的职业生涯可能会面临重大转折。那么，当公司注销时，员工应该怎么办？以下是一些应对策略和法律权益保障的建议。

一、了解公司注销原因

首先，员工需要了解公司注销的原因。是因为经营不善、市场变化还是其他原因？了解原因有助于员工评估自己的职业规划和后续发展。

二、确认自身权益

1. 薪资待遇：员工应确认自己是否已经拿到全部工资、奖金和福利。如未拿到，应及时与公司沟通，要求支付。

2. 社会保险：员工应确认自己是否已经缴纳了社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如未缴纳，应及时与公司沟通，要求补缴。

3. 劳动合同：员工应确认劳动合同是否已经解除，以及解除合同的具体原因。如公司未依法解除合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、寻求法律援助

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的工资、奖金、赔偿金等。

2. 法律诉讼：如劳动仲裁未果，员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、寻找新工作

1. 职业规划：根据自身兴趣、技能和市场需求，重新规划职业方向。

2. 网络求职：利用招聘网站、社交媒体等渠道寻找合适的工作机会。

3. 职业培训：提升自己的技能和素质，提高就业竞争力。

五、关注相关政策

1. 失业保险：了解失业保险政策，了解领取失业保险的条件和流程。

2. 人才市场：关注当地人才市场动态，了解招聘信息。

六、维护心理平衡

1. 保持积极心态：面对公司注销，员工应保持积极的心态，相信自己能够度过难关。

2. 亲友支持：与亲朋好友沟通交流，寻求心理支持和鼓励。

总之，当公司注销时，员工应冷静应对，维护自己的合法权益。通过了解公司注销原因、确认自身权益、寻求法律援助、寻找新工作、关注相关政策以及维护心理平衡等措施，有助于员工顺利度过这个阶段，重新找到适合自己的发展道路。