随着我国社会保险制度的不断完善，企业依法为员工缴纳社会保险已成为一项基本的社会责任。然而，在实际运营中，一些企业因各种原因未能及时注销，却依然在补交社保费用，这种行为背后隐藏着诸多合规风险和法律责任。本文将围绕这一现象展开探讨。

一、公司不注销补交社保的原因

1. 企业未及时注销

企业未及时注销的原因多种多样，如企业内部管理不善、股东纠纷、财务问题等。这些原因导致企业在注销过程中出现延误，进而影响社保缴纳。

2. 补交社保成为逃避责任手段

部分企业为了逃避法律责任，选择不注销公司，而是通过补交社保的方式规避欠缴、少缴社保的风险。

3. 社保缴纳意识淡薄

一些企业对社保缴纳的重要性认识不足，认为补交社保即可弥补过去的欠缴，从而忽视了注销公司的必要性。

二、公司不注销补交社保的合规风险

1. 违反《社会保险法》

《社会保险法》规定，企业应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。公司不注销却补交社保，违反了《社会保险法》的相关规定。

2. 欠缴、少缴社保风险

企业未及时注销，可能导致欠缴、少缴社保的情况。一旦被查实，企业将面临缴纳滞纳金、罚款等处罚。

3. 社会保险待遇问题

企业不注销，员工的社会保险待遇将受到影响。员工在离职后，可能无法正常享受社会保险待遇，如养老金、医疗保险等。

4. 企业信用问题

企业不注销却补交社保，将影响企业的信用评级。在招投标、贷款等方面，企业将面临诸多限制。

三、公司不注销补交社保的法律责任

1. 行政处罚

根据《社会保险法》等相关法律法规，企业不注销却补交社保，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 刑事责任

在特定情况下，企业负责人或直接责任人员可能因违法行为承担刑事责任。

3. 民事责任

企业不注销却补交社保，可能导致员工要求企业承担相应的民事责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

四、应对措施

1. 提高企业法律意识

企业应加强法律意识，严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，确保按时足额缴纳社保。

2. 加强内部管理

企业应加强内部管理，确保注销流程顺利进行，避免因管理不善导致注销延误。

3. 重视员工权益

企业应关注员工权益，确保员工在离职后能够正常享受社会保险待遇。

4. 咨询专业律师

企业在处理社保问题时，可咨询专业律师，以确保企业合规经营。

总之，公司不注销却补交社保的行为，不仅违反了法律法规，还可能导致企业面临诸多合规风险和法律责任。企业应高度重视这一问题，加强法律意识，确保合规经营。