在企业的日常运营中，员工离职是常见现象。然而，当公司决定注销时，有些离职员工可能因为各种原因未能按时来办理相关手续。这种情况给公司的注销工作带来了不小的困扰。本文将针对公司注销员工不来办理手续的问题，提供一些应对策略。

一、了解员工不来办理手续的原因

1. 忘记或忽视：有些员工可能因为工作繁忙、生活琐事等原因，忘记了办理注销手续的重要性。

2. 误解公司意图：部分员工可能对公司注销持有疑虑，担心注销后自己的权益无法得到保障，因此选择拖延或不办理手续。

3. 通讯不畅：员工可能因为更换联系方式、搬家等原因，导致公司无法与其取得联系。

4. 个人原因：如员工生病、家庭紧急事务等，导致无法按时到公司办理手续。

二、应对策略

1. 主动沟通，明确告知

首先，公司应主动与离职员工取得联系，通过电话、短信、邮件等方式告知他们公司注销的相关事宜。在沟通过程中，要明确告知员工办理注销手续的必要性，以及不办理手续可能带来的后果。

2. 设立专门的办理时间

为方便员工办理注销手续，公司可以设立一个专门的办理时间段，如周末或晚上，确保员工在方便的时间段内办理手续。

3. 优化办理流程

简化注销手续的办理流程，减少不必要的环节，提高办理效率。例如，将纸质材料改为电子版，减少员工跑腿次数。

4. 加强内部宣传

通过公司内部公告、微信群、邮件等方式，加强对注销手续办理的宣传，提高员工的重视程度。

5. 采取法律手段

如果员工明确拒绝办理注销手续，公司可以采取法律手段，如发送律师函、申请法院强制执行等，迫使员工履行相关义务。

6. 关注员工需求

了解员工不办理手续的原因，针对不同原因采取不同的措施。对于因误解公司意图的员工，可以耐心解释公司注销的合法性和必要性；对于因通讯不畅的员工，可以尝试通过多种渠道联系；对于因个人原因无法办理手续的员工，可以适当放宽办理时间。

7. 建立长效机制

为避免类似问题再次发生，公司应建立长效机制，包括完善离职员工信息管理、加强内部沟通、提高员工法律意识等。

三、总结

公司注销员工不来办理手续的问题，需要公司从多个角度进行应对。通过主动沟通、优化办理流程、加强内部宣传、采取法律手段等措施，有助于解决这一问题，确保公司注销工作的顺利进行。

同时，关注员工需求，建立长效机制，有助于预防类似问题的再次发生。