当前，随着市场经济体制改革的不断深入和劳动用工制度的不断完善，劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高，劳资矛盾成为社会关注的热点问题，各种类型的劳动争议案件呈现出复杂化、多样化、上升化的特点。

而因劳动争议纠纷引发群体上访的案件也时有发生，这些情况的出现严重影响了社会的和谐稳定。

同时伴随着《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》的相继实施，各种劳动争议案件数量大幅度增加。

这无疑加大了对劳动者权益的保护力度，增加了企业的用工成本和违法成本，给旧有的劳动用工体制带来了较大冲击，社会劳资关系面临重大调整，劳资纠纷急剧增多。

这种状况是新旧法交替的正常现象，但是由此对社会和谐稳定可能造成的影响不容忽视。

对于HR来说，如何帮助企业应对突如其来的劳动纠纷，同时进行*有效地处理劳动纠纷呢?易才集团邀请到北京炜衡(上海)律师事务所合伙人、资深律师、上海商学院副教授李峰先生，与各位HR一起探讨劳动纠纷案件的企业应对之策。

此次讲座的到场率远超预期，现场座无虚席。

讲座的上半场李律师首先从劳动纠纷案件概述讲起，逐步分析了劳动纠纷案件的特点，劳动纠纷中企业的地位，解决劳动纠纷的流程和法律法规到底有哪些。

随后就讲解与和解的法律效力以及和解与调解的企业应当注意的事项进行阐述。

上半场的*后一部分内容就是关于企业*为常见的劳动仲裁，劳动争议仲裁受理的范围，仲裁程序和一裁终局。

活动下半场主要内容就是劳动诉讼，劳动诉讼和劳动仲裁之间的关系，劳动诉讼一审和二审的不同之处，*后向各位企业HR企业在仲裁和诉讼中需要注意的五个事项进行指导，仲裁或诉讼的发起、答辩状的撰写、庭审证据的准备、证据及答辩状的提交、庭审。

整场讲座围绕着劳动纠纷案件的案例逐一分析，不同的案件应对的方式也各有不同，现场干货颇多，中场休息及活动结束之后许多HR同仁们仍就自己企业遇到过的一些劳动纠纷与李律师进行热烈的探讨，李律师也耐心的一一做出解答。

大家也纷纷表示通过这次的活动自己受益匪浅，将来能更有信心地处理和面对劳动纠纷案件。

同时也感谢易才给他们带来这么好的活动，希望易才将来可以带来更多的实操型讲座。

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