如果你所在的企业，仅仅只给你交纳了15年的一个社保，那么就意味着你的这个参保累计养老保险的缴费年限是我们国家规定的一个最低缴费年限，所以说获得的这个退休金待遇相对来说也是比较低的。

当然作为个人，也是可以参保企业在职职工的这个职工养老保险的。

个人直接参保，可以以这种灵活就业的形式来参保在职职工的职工养老保险，那么必须在自己的户籍所在地的社保局开立职工养老保险的账户，那么这样的话，就可以自己以个人灵活就业的身份来参保了。

我们都知道企业在职职工，缴纳的这个养老保险是按照28%的缴费比例，来缴纳社保费用。

但是这28的缴费比例，实际上进入个人账户的也就是8%，所以说个人账户当中的余额是8%的一个比例。

那么作为灵活就业人员，缴纳这个养老保险是按照20%的缴费比例来进行缴纳的社保费。

那么虽然灵活就业人员是按照20%的缴费比例缴纳的社保，实际上进入个人账户当中的余额也是按照8%的比例来进行划转的，所以说在个人账户方面是没有任何区别的。

因为计算养老金的方式，是通过缴费年限和平均缴费指数，还有就是你所在地区的上一年度的社会平均工资来确定。

那么在这样的一个前提下，这二者之间的一个缴费年限是相同的，所以说我们就要看，这个平均缴费指数是不是相同的。

如果能保证缴费年限和社会平均缴费指数是完全一致的话，那么并且又是同一年退休，因为同一年退休他的这个社会平均工资也是相同的，所以说这二者之间获得的养老金待遇是完全一致的。

但是假设这二者之间的退休年限不是同一年。

这种情况下就没有任何可比性，因为如果不是同一年退休的话，也就意味着这个社会平均工资是不相同的，那么如果社会平均工资不相同的话，实际上计算退休金待遇相对来说还是有一定差距的。

所以说想要对比两个人的退休金移不一致，最重要的一个条件也就是说必须要同一年退休，并且要保证有相同的一个参保年限和相同的一个缴费指数，那么这样的话才能保证这两个人的一个退休工资待遇是完全一样。

所以说无论是企业在职职工，缴纳养老保险也好，还是个人交纳养老保险也好。

只要是能够保证有相同的一个缴费年限和同一年退休，并且有相同的一个平均缴费指数，那么这三个条件完全一致的话，实际上获得的退休金待遇是完全一样的，但是这三个条件当中的任何一个条件有不一致的地方，那么实际上获得的退休金待遇还是有区别的。