当下会有很多企业采用短期劳务派遣的用工方式，这样能有效的解决用工问题还能节省成本，派遣工在企业上班的时候会和正式工有一定的区别，现在已经临近年底企业都会给员工发一些福利，那么大家就想知道短期劳务派遣工有节日福利吗?

劳务派遣劳动者要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣劳动者和其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。派遣劳动者的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑派遣劳动者和正式劳动者相同的福利待遇。这是国家法律明确规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工人和正式员工的福利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

《劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣劳动者在假日加班时，使用者必须给予员工相应的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以临时工的身份取消劳动者应得的福利待遇。

如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

以上就是对短期劳务派遣工有节日福利吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的了解，也提醒短期派遣工们要找个正规的公司去上班，这样才把保障被派遣到的企业可以公平对待所有员工。推荐大家选择企服快车——专业平台值得信赖!