当前越来越多的企业会采用短期临时工派遣的用工形式，这样可以有效的降低人力成本。但我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，很多企业不知道短期的临时工用不用缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，现在就让企服快车来介绍短期临时工派遣要缴纳社保么?

“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工(即小时工)不需缴纳社会保险外，其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇。

以上就是给大家介绍的短期临时工派遣要缴纳社保么，相信对企业和短期工们来说都有了很大的帮助，也提醒短期工们要找个靠谱的公司去上班，企服快车就是一家不错的选择，能为企业提供正规的短期工派遣、临时工外包服务。