劳务派遣的用法方式因为用工灵活，所以很多企业都会选择劳务派遣来解决公司的用工问题，但是我们不管做什么事情都是存在一定的风险性的，尤其是劳务派遣这样一种用工比较灵活的方式，在派遣过程中难免会遇到一些问题，那么我们应该如何去规范劳务派遣用工呢，如何规避在派遣过程中所带来的风险?接下来企服快车小编就从企业用工的角度出发，为大家提供几条建议。

如何控制劳务派遣过程中存在的风险?

1、选择合法正规的劳务派遣公司

我们在觉得使用劳务派遣这种用工方式的时候，一定要主要查看公司是否有合格的资质(营业执照、人力资源许可证、劳务派遣许可证)这些证件，随时把握公司动向，注意查看公司的口碑、服务态度、服务质量等等。

对于那些派遣人员比较多的劳务公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

2、规范用工管理，完善制度

注意防范劳务派遣单位与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。

应在派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业的规章制度为准。

按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督派遣公司是否按时足额向派遣员工发放工资。

按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。

建议在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。

3、对劳务派遣工要进行人性化的管理

正确处理好劳务派遣工、用工单位以及劳务派遣公司这三者之间的关系，进一步改善劳务派遣效果降低风险，把劳务派遣工跟公司的正式工一并纳入公司的考核范畴、实行同工同酬、安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内，增加劳务派遣工对于公司的信赖度。

以上内容就是企服快车小编为大家讲解的关于劳务派遣方面的知识，希望对大家有帮助。

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