社保虽然对我们来说好处多多，但是对于工资赚的少的人来说，交了社保之后拿到手里的钱显得更少，生活压力更大，因此很多刚入职的员工都想放弃缴纳社保。

那么社保要不要交?员工自愿放弃缴纳社保可以吗？

从理论上来说，社保是国家规定强制缴纳的，当然不排除部分公司为节省用人成本，以补贴或其它方式来折中社保费。

社保无小事，事关每一个人，不管是针对个人，还是企业，缴纳社保都是非常重要的，它不光是对职工的保障，更是对企业的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行了社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。

因此对于员工自愿放弃缴纳社保，在法律层面上来说，是不具备法律效益的，还会让用人单位面临如下风险：

1.劳动用人风险

根据《劳动法》第三十八条的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可自愿解除劳动合同。

根据《劳动法》第四十一条相关规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据以上规定，用人单位如果未与劳动者依法缴纳社会保险费，不光会随时面临员工离职的情况，还会导致面临经济补偿的风险。

2.工伤赔偿无法避免

更为重要的是，如果用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，员工在工作期间所造成的损伤，都是会得到国家规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业全额支付，而无法通过工伤保险基金的支付，从而增加的企业的经济负担。

员工死活不交社保，企业该如何应对？

社保一定要给员工交，这也是国家规定的。但如果员工死活不愿意交保险，企业该怎么办呢？

1.协商

HR的事情，大多都是协商，协商离职，协商薪酬，协商调岗，现在还要协商交社保。

对于不愿意缴纳社保的员工，HR应动之以情，晓之以理，做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，与用人部门领导一起引导，让员工交社保。

2.强制性的缴纳

如果协商不成，员工坚持不交，那只能拒绝录用了。在招聘环节，只招愿意缴纳社保的人。如果不愿缴纳，则不能入职，入职后来申请不缴纳社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的放弃缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业避免不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

更多详情请登陆我们人人保官网了解吧。人人保是五险一金代办服务平台，期待您的来访。