到2016年底，所有旧版建筑业企业资质证书都需须按照新《标准》和《实施意见》换证（特级资质证书暂不换证）。此次换证规模前所未有，在建筑业已经刮起了一场以资质为核心的洗牌风暴。如果错过此次过渡期换证，原有资质企业就需要最低等级资质申请。对企业来说时间就是金钱，错过就等于从头做起！

行业整顿力度加大

住房和城乡建设部日前通报2014年下半年各地住房城乡建设主管部门对建设工程企业及注册执业人员违法违规行为查处情况，去年下半年共查处存在违法违规行为建设工程企业12335家，吊销资质37家；查处存在违法违规行为注册执业人员1729人，吊销执业资格12人。行业整顿逐级增强，是为后期的行业正规化做准备。

“资质改革元年”来临

国家各行业的发展都是先从无到有、从不规范到规范、从不与国际接轨到跨国运作的。当然建筑行业也不例外，那为何会有如此强烈的改革出台，还需综合分析。

1、项目经理VS建造师

在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效。对于具有建筑业企业项目经理资质证书的人员，在取得建造师注册证书后，其项目经理资质证书应缴回原发证机关。过渡期满后，项目经理资质证书停止使用。

2、 “四库一平台”上线

“四库一平台”暨住建部全国建筑市场监管与诚信发布平台，包括企业库、人员库、项目库、信用库，四库互联互通，以身份证可以查人员，以单位名可以查人员，以人员可查单位。该平台可动态记录工程项目各方主体市场和现场行为，有效实现建筑市场和施工现场监管的联动，全面实现全国建筑市场“数据一个库、监管一张网、管理一条线”的信息化监管目标。

行业改革即是洗牌也是机遇

建筑行业长年来存在着许多行业乱象，也因此构建起了许多利益链条，特别是近几年由于工程质量导致的安全事故，不胜枚举，有些更是让人触目惊心，无法接受。因此，国家从源头开始调整行业结构，规范整个行业体系，为之后的国际化接轨提供的契机。

建筑业企业要趁此次洗牌之势，调整企业结构，注重企业人才培养，深化企业改革升级，抓住机遇，才能再此次改革浪潮中脱颖而出，为企业长足发展打下坚实的基础。

解决人员才是“王道”

在新资质标准中，对建筑业企业人员有更加明确的要求，对不同专业不同级别的资质也有不同的要求。但各类各级资质企业基本需要具备四类人员：

1、注册类人员（主要为一级建造师、二级建造师）；

2、职称类人员；

3、符合要求工程类人员（主指八大员），

4、具备相关技术的职位工人（主指技术工）。

而当前行业内通常通过“挂证”方式解决人员数量要求。但“四库一平台”上线后，建筑主管部门加大了对建筑人员的管理。一经查实，就会对企业信用评级造成污点，影响企业未来可能的所有投标的项目，得不偿失。从长远看来，企业主应尽量避免通过“挂证”的方式来换取新的资质证书，应培养企业内部人员，对其进行培训和考证，来达到新标准对人员方面的要求。