在创业者眼中，注册一家公司是开展业务的第一步，而公司注销却往往成为一个难以逾越的坎。不仅需要花费大量的时间和精力，而且经济成本也较高。那么，为什么公司注销比注册贵呢？从法律、会计、人力资源等多个角度来看，迫使企业放弃自己所经营的产权不仅是一项严肃的法律决定，也是经济成本的昂贵承受。

一、法律风险

公司注销是一项涉及许多法律程序和规定的复杂工作。在公司注销过程中，需要解决与政府部门、证券交易所、债权人、劳动力等相关方的各类问题，包括股东赔偿、债权人清偿、员工安置等。这些诸多法律问题需要在注销前完成，否则可能会引发各类法律纠纷。

首先，公司注销涉及的法律程序繁琐，需要提交各类报告、申请材料和解释文件。在证券交易所注销上市公司时，还需要进行股东赔偿，符合公司法的相关规定，而赔偿额度可能较高。

其次，公司注销还需要清偿各类债权。在注销前，要先彻底清偿其他公司对其债务，包括供应商、银行等。这无形中增加了公司注销的成本。

最后，在员工安置方面，也需要支付相应的赔偿费用。根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司注销后需要对员工进行经济补偿。这一项费用通常较高，不仅包括一次性赔偿，还包括社保缴纳、福利待遇等。这无疑进一步增加了注销的成本。

二、会计审计

公司注销不仅涉及法律风险，同时也会带来一系列的会计审计问题。在进行公司注销前，会计师事务所需要对财务报表进行审计。这项审计工作可能涉及公司的账务核对、资产清查、负债清偿和审计报告等。

在进行公司注销审计时，会计师事务所需要花费大量时间、人力和资源。尤其是对于一些大型上市公司而言，这项工作更加复杂和繁琐。因此，会计审计的费用也远高于普通注册过程中的审计费用。

此外，一些注册公司在开展业务的过程中，会在资产负债表中填写明确的资产和负债情况。而在注销过程中，公司需要查证和清算各项负债，这也增加了会计审计的复杂性和成本。

三、人力资源

公司注销还涉及对员工的人力资源安置和赔偿问题。根据劳动法和相关政策，公司在注销后需要对员工进行相应的赔偿和福利待遇。这项费用是公司注销时不可忽视的一部分，员工赔偿金、社保缴纳等都需要企业承担。

此外，注销过程中，公司还需要开展一系列人力资源管理工作，如员工交接、离职手续办理等。这不仅需要投入大量时间和精力，还需要支付一定的人力资源费用。

总而言之，公司注销是一项繁琐且成本高昂的工作。从法律、会计、人力资源等方面来看，注销比注册更加复杂。因此，在创业过程中，如果需要注销公司，一定要在创业前做出周密的考虑，以避免不必要的经济成本和法律纠纷。

同时，也需要始终保持合规运营，尽量避免注销公司的情况发生。