对于企业来说，当他们无法支持时，他们可以申请破产，所以他们需要了解破产过程，那么企业申请破产保护有什么用呢？？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，企服快车财税小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、企业申请破产保护有什么用？

《破产法》管辖着公司如何停止经营或走出债务深渊。公司临近山穷水尽的境地时，可以引用《破产法》第十一章“重组”业务，争取再次盈利。破产公司，即“债务人”，仍可照常经营。公司管理层继续负责公司的日常业务，其股票和债券继续在市场上交易。但是，公司的所有重大业务决策都必须经破产法院批准，公司还必须向证券交易委员会提交报告。

根据《破产法》第七章申请破产的，公司的所有业务必须立即完全停止。破产财产托管人应当“清理”（拍卖）公司资产，用于偿还债务，包括对债权人和投资者的债务。

一般来说，如果公司根据《破产法》第七章申请破产，投资者手中的股票通常会变成废纸，因为如果破产法院确认债务人没有偿还能力（债务大于资产），就不能归还股东投资。此外，在清算优先偿还担保债权人和无担保债权人后，公司资产往往很少剩下。

大多数上市公司将根据《破产法》第十一章申请破产保护，而不是第七章直接进行破产清算，因为他们仍然希望继续经营和控制破产程序。第十一章规定了一些复兴公司业务的程序，一些公司的重组计划确实成功，并重新开始盈利。但一些公司最终以清算告终。

二、企业申请破产股东抽逃出资的刑事责任是怎么规定的？

《中华人民共和国刑法》

第一百五十九条 【虚假出资、抽逃出资罪】公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

三、公司破产员工如何处理

公司破产员工处理包括：

1.坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2.对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。