副董事长是一个公司的高层管理岗位，负责协助董事长进行公司的日常管理和决策。然而，由于各种原因，公司可能需要进行副董事长变更的手续。这个过程可能会涉及到诸多法律程序和内部决策，因此，确保副董事长变更手续顺利进行是至关重要的。

一、确定变更的必要性

在进行副董事长变更手续之前，公司需要确定是否有必要进行这一变更。这可能是因为现任副董事长的离职、晋升，或者是公司制度调整等原因。在确定必要性之后，公司需要召开董事会会议，对副董事长变更事宜进行讨论，并达成共识。

二、制定变更方案

公司在确定进行副董事长变更后，需要制定相应的变更方案。这包括确定新一任副董事长的人选，制定变更的时间表和程序等。在制定变更方案时，公司应该充分考虑候选人的资历、背景和能力，确保新任副董事长能够胜任其职责。

三、召开董事会会议

为了正式确认副董事长的变更，公司需要召开董事会会议。在会议上，公司应该向董事会成员介绍副董事长的变更方案，并进行讨论和表决。董事会成员应该充分了解变更方案的内容，并对其进行评估和决策。

四、签署相关文件

在董事会会议上获得批准后，公司需要准备相关的文件，作为副董事长变更的正式记录。这包括变更决议、任命书和任职合同等。公司应该确保这些文件的准确性和合法性，并由相关人员签署和盖章。

五、履行法律程序

副董事长变更手续还可能涉及到一些法律程序。根据不同国家和地区的公司法规定，公司可能需要向政府机关或相关部门报备副董事长变更事宜。此外，公司还可能需要办理相关的证件和许可证，以确保副董事长变更的合法性和有效性。

六、通知相关方

副董事长是公司高层管理的重要职位，其变更对公司内外部相关方都具有重要影响。因此，一旦副董事长变更手续完成，公司需要及时通知相关方。这包括公司内部员工、合作伙伴、股东和媒体等。公司可以通过内部通知、新闻发布会等方式进行通知，以确保信息的准确传达。

七、过渡管理

副董事长变更手续完成后，公司需要进行过渡管理工作。这包括新任副董事长的工作安排和培训，以及与其他部门的沟通和协作配合等。公司应该确保新任副董事长尽快熟悉和适应其新的职责和角色，以确保公司的正常运营。

在公司副董事长变更手续中，各个环节都至关重要。公司应该严格遵守法律程序，确保变更的合法性和有效性。

同时，公司还应该注重内部决策的透明和公正，以确保副董事长变更的顺利进行。只有如此，公司才能顺利进行副董事长变更，实现长远发展的目标。