合伙企业解散的法律情况是什么？在这方面，公司解散的原因包括一般解散的原因；强制解散的原因；股东要求解散三类。

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一、合伙企业应当解散的法律情况是什么？

合伙企业有下列情形之一的，应当解散：

（1）合伙期届满，合伙人决定不再经营；

（2）合伙协议约定的解散原因；

（3）所有合伙人决定解散；

（4）合伙人不具备法定人数满30天；

（5）合伙协议约定的合伙目的已实现或无法实现；

（6）依法吊销营业执照、责令关闭或撤销；

（7）法律、行政法规规定的其他原因。

二、公司解散员工补偿有哪些

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从２００８年１月１日起每年补偿１个月职工个人前１２个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补１个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

三、公司解散如何赔偿员工

支付经济补偿金。

工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。

没有提前通知的，额外多支付一个月的工资。

（一）一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。

没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）孕期员工的补偿

1、当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等。

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