在武昌注册公司之后，首先我们都会想到盈利，而盈利的同时，几个人合伙注册公司难免会遇到分红，又或者是股权分配的问题，下面我们就来讲讲，新注册公司如何合理的分配股份才算比较合理的问题。

首先股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：

资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。

先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

最简单的方法是根据出资比例划分;但最好不要平均贡献，领导者必须有更多相反的贡献，形成相反的持股，所以能力有一个支柱;否则，如果在后期运作期间存在意见分歧，则难以处理问题。

如果出资形式包括资本，技术，管理或其他非出资，且出资人不参与公司管理，最好让实际管理公司的人控制更多股份。

如果是股份合作制企业：以合作制为基础，是一个将劳务合作与资本合作相结合的企业法人组织，按工作分配，按股份分红，共享生产资料，利益分享，风险分担，公平平等和民主管理。

1、有些人以后成为股东，总股本变动是否由股东大会决定，原股可以按比例缩小，原来占的比例很少，年底奖金多少是 基础没有分配利润的决定和股东大会进行。

2、出售股份后，也是新股东接受。

3、如果贵公司成功上市，您的原始股票可能会增加50-100倍。 市场上出现的前提条件：注册资金3000万以上，年营业额数千万，连续3年利润(净利润总额在1000万以上)，还有很多条件，还需要相关政府部门 审查和批准。

4、上市后，控股股东至少锁定3年，少数股东至少锁定1年。

如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。

如果是合伙创业的公司，股权的分配可以采用差异化进行分配，老大或者是创始人，比较核心的人物占60%的股份，不给多，也不能给少。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。