老公注册的公司，老婆是财务总监，没有别的员工，老公和老婆既是公司的管理人员，同时也是公司的员工，按照社保法的规定，公司在成立30天之内要去社保部门办理社保登记证，然后才能办理缴费账户的登记，正常缴纳社会保险和医疗保险。

没有员工的公司，如果公司股东只有老公一人，就属于一人公司，一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

但如果在老公注册的公司中，股东是由老公和老婆共同出资，属于有限责任公司，按照注册登记时出资额确定所占的股份。

即使是老公一人注册的一人有限责任公司，公司的资产也属于夫妻的共同资产。

只要是公司，就是一个法人主体，公司是老公的，但老公只是公司的股东，公司的钱也不完全是老公的钱，公司的钱属于法人单位的钱，只有按照公司法规定的分红方式分给老公钱的，才属于老公的钱，老公的钱属于夫妻共同的钱，老婆也有份。

这看起来很绕，但事实就是如此，因此在一人公司的经营中，如果这个度把握不好，就不容易产生混淆，有利于公司依法经营。

说完了公司的性质，我们再来看缴纳社保的事情，公司成立了，办理了社保登记证以后，就要向社保部门提交员工花名册，按照员工花名册办理员工缴费账户，这样就可以开始缴纳社会保险和医疗保险了。

公司缴纳社保需要缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险；同时还要到医保机构办理基本医疗保险，生育保险的缴费账户。

如果夫妻两人还没有生育小孩子的，在医疗保险中包括了生育保险的费用，今后生孩子时可以享受生育保险的待遇，即使夫妻已经生过小孩了，不再享受生育保险的待遇，但生育保险是由单位缴纳的，所以不管自己有没有需要，生育保险都是要缴纳的。

工伤保险需要按照公司经营业务的性质，按照规定的比例缴费，由公司缴纳。

虽然公司没有其他员工，但老公和老婆就是公司的员工，公司缴费部分要从公司的账户支出，个人缴费部分还要在本人的工资中扣除，一人公司中，有可能夫妻两人的社保费用和医保费用，都会在公司费用中支出，但这种方式不利于避税，所以一人公司还是按月发工资是最好的操作方式。

按照公司法的规定，一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

也就是说，税务部门对于一人公司应交税额是通过年度财务报告来认定的，而年度财务报告并不是自己随便编写的，需要花钱找会计师事务所进行审计，公司给自己发工资，可以计入人工成本，社保从自己工资中扣除，可以通过专项扣除和专项附加扣除来减少个人所得税的缴纳。

公司缴费部分也可以列入经营成本，成本增大利润减少，同样可以少交企业所得税。

如果没有实际经营的一人公司，从节约费用支出的角度来看，还是以灵活就业人员身份缴纳社保更加划算。

以公司缴纳社保，要多缴纳失业保险，生育保险、工伤保险，而这三项保险不管有没有需要，公司都是属于强行缴纳的范畴。

但如果以个人身份缴纳，夫妻二人只需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而且养老保险的缴费比例比公司缴纳减少4%，夫妻二人就要减少8%，再加上不缴纳的失业保险、生育保险、工伤保险的比例，每人每年至少要少支出6%左右的社保费用，两人就要节约12%。

如果按照缴费年限30年来计算，要节约很大一笔钱。

只要缴费标准和缴费年限一样，退休后的养老金待遇不会有差距。

综上所述，老公开公司老婆任财务总监，如果属于实际经营的公司，老公和老婆需要按照公司和个人来按比例缴费；没有实际经营的公司建议按照个人身份缴费是最好的，可以节约一定的社保费用支出。

由于老婆是财务总监，属于公司管理人员，所以退休年龄和个人身份缴费都是在55岁退休，并不占有任何优势。