辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.

一、 计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、 发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

确认辞退福利的注意事项有哪些?

1、辞退计划需要职工代表大会或工会与企业达成一致意见后,经过企业董事会等类似权力机构批准;

2、如果其辞退计划或建议还处在制定或讨论状态的,且没经过企业董事会等类似权力机构批准的,不能对该项辞退福利进行确认;

3、辞退福利的金额需要根据工作类别或职工职位进行确定,同时辞退计划或建议应包含辞退职员的职位、所在部门、辞退时间等说明;

4、企业在制定或讨论辞退建议即可确认预计负债,并及时计入当期损益,预计负债不需要等到实际支付辞退福利款项才进行确认;

5、企业不能单方面撤回辞退计划或建议,否则无法保证会计确认计量的可靠性,也不能对此项辞退福利进行确认和计量;

6、辞退福利所产生的款项均应计入当期费用,不能计入资产成本.

企业裁员怎么进行账务处理?在企业的财务中,企业在裁员的过程中所支付的赔偿金是通过应付职工薪酬科目来核算的,不过仍然是需要先计提的,具体的会计分录方法在本文中小编做了分享,大家快来学习吧.感谢大家,我们下期再见.