办理过资质的企业都知道，资质办理需要配备相应的人员，在建筑资质标准中，对于资质办理的人员数量以及专业等都有明确的规定，企业办理的资质类型要满足相应的资质标准要求的人员数量及专业方面的规定。

企业在办理建筑资质时，人员配备是非常重要的一项，也是在资质办理过程中花费最多的一项，很多建筑企业都是因为缺少资质人员，从而进行大价钱招聘以及缴纳社保等费用，需要一大笔的支出，所以企业在办理资质之前就应该对企业的人员做好相应的计划。

在资质办理的过程中对企业人员主要有三方面的要求，分别是人员的年龄、社保证明以及人员业绩，接下来小编将说一下建筑资质办理过程中企业人员需要满足哪些要求。

年龄要求

申请建筑资质时，企业的资质人员年龄必须达到标准。

建筑企业的主要人员应达到60周岁及以下，建筑企业还应为人员缴纳社会保险。

社保证明

在申请建筑资质时，企业的人员必须要缴纳社会保险。

社保证明是指社会保障局发布的缴费单，详细规定了社会保险申请人的电脑号码，身份证号码，开始缴费时间和结束时间以及缴费金额。

社会保险必须由社会保险计算机系统打印，并加盖社会保障局的公章。

个人业绩

建筑企业在进行资质申请时，企业的人员要满足资质办理的相关要求。

公司主要人员的个人业绩是指作为建设项目经理或项目技术负责人完成的项目。

累积指标不做累计评估，也没有年限的限制。

例如，公路工程施工总承包资质标准要求“项目实施过去10年承担了以下三类工程的建设，工程质量合格。

(1)累计建设200公里以上公路路基三级以上......“企业申请公路工程施工总承包二级资质时，由技术负责人或建造师主持过三级以上公路路基工程就可以，其长度不做评估。

以上内容就是在资质办理的过程中对企业人员的相关要求，在办理资质时，对于人员方面企业应该做到提前准备，对于人员的要求主要是在年龄、社保缴纳证明以及个人业绩三个方面，如果资质办理时人员不满足资质标准的要求，就会导致资质办理失败，如果企业想要快速承接工程项目，可以找资质代办公司办理，资质代办公司可以提供资质办理的人员，相对于企业自身招聘人员会节省一笔费用。