作为一种先进的实名认证方法，最早应用“人脸识别”技术主要是在安全和刑事侦查领域。目前，“人脸识别”技术已被广泛应用于金融、司法、军队等和许多其他领域。

与以前的技术相比，“人脸识别”很方便，它可以用于识别而无需任何接触。另一种是人脸的相对独特性，这将在一定程度上减少身份的冒充。然而，“人脸识别”也有其局限性，例如，两个双胞胎可以识别吗?例如，如今整容手术如此受欢迎，整容后还能识别吗?

建筑领域的“人脸识别”

在施工现场使用“人脸识别”与施工现场的实名制相关联，主要用于施工现场的人员考勤，许多省市也出台了相关规定，例如，在2015年的湖北省，需要在荆州、咸宁、钟祥、兴山等地的土地整理项目中测试人脸识别考勤系统，要求项目经理、“五大员”驻扎在施工现场每月不少于15个工作日;

2016年8月11日，南京发布施工现场实施人脸识别考勤管理通知，建筑公司独立选择软件和硬件服务提供商进行人脸识别考勤管理; 2017年9月，杭州市余杭区发出通知，要求施工现场管理人员脸部识别考勤等等。

“人脸识别”真的能消除挂靠行为吗?

“人员挂靠”，俗称挂证，已经是建筑业的一个潜规则。当“人脸识别”用于建筑工地的考勤时，有的人认为挂靠江辉终结，实际上，实名制加上“人脸识别”，特别是深圳实施的更全面的实名制，对人员的挂靠有一定的影响。但是，如果与资质申报环节是贯通的，就仍然不能杜绝人员挂证的现象。

现在福建省终于向前迈进了一步，如果这种方法在未来在国内得到广泛实施，特别是如果它可以用于从资质招标到现场施工人员申请实名制，那么就没有人员挂证了，建筑企业只能自己管理和监理企业施工人员，现在的人脸识别是一项技术，有效的监管制度才是挂靠行业的终结。