如何通过税前工资计算自己的工资

对于劳动者来说，每个月勤勤恳恳的工作就是为了拿到一份薪酬来补贴自己的劳动，但是在拿到工资条后，很多人都不知道自己的工资要怎么去缴税，不知道税后的工资怎么计算？下面小编给大家做了详细介绍，有兴趣的朋友可以阅读下文了解。

一、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等

其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

１、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（１２０元／月，现暂按每月２４个工作日折算，即５元／天）。注意：

２、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月１００元，按实际上班天数折算。

３、全勤奖：发放标准为每人每月１００元。一个月内迟到或早退合计一次扣２０元、两次５０元、三次１００元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖８０元，两次得５０元，三次得０元，四次或以上全勤奖０元还扣当天（是４次都扣还是第４次扣？）岗位津贴的１／４。注意：

４、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发５００元节日金。（注意工作不满ｘｘ月的发放标准）

５、在公司里工作满一年的员工生日当月发１００元奖金。

６、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

二、工资、薪金所得项目税率表

级数　应纳税所得额　税率（％）　速算扣除数（元）

１　不超过１５００元　３　０

２　超过１５００元至４５００元　１０　１０５

３　超过４５００元至９０００元　２０　５５５

４　超过９０００元至３５０００元　２５　１００５

５　超过３５０００元至５５０００元　３０　２７５５

６　超过５５０００元至８００００元　３５　５５０５

７　超过８００００元　４５　１３５０５

三、哪些收入要交税？

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

四、哪些收入不用交税？

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［２００９］３号文件）又明确规定，企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

综上所诉，我们能得出个税的计算公式：应纳税所得额　＝　工资收入金额　－　各项社会保险费　－　起征点（３５００元〕。如果您的年薪税前是４０万，那么税后您只能得到２２１５０８０元。如果您在生活中遇到了一些工商问题，可以来寻求客服帮助。

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