注册公司后，是需要办理公司开户的，当然要想顺利办理公司开户，就需要提前准备好一些相关资料，以确保整个流程顺利进行。许多小伙伴可能对于办理公司开户需要什么资料并不是很清楚，企服快车小编为了方便大家做了解，下面是我们对这个问题大家介绍，感兴趣可以一起来看看!

办理公司开户需要什么资料：

1. 企业法人营业执照企业法人营业执照是企业开户所必须的材料，企业营业执照是企业营业的唯一证明。企业开户时，需要提供企业法人营业执照副本，以及营业执照上的公章，以确保企业身份的真实性。

2. 法定代表人/股东证明企业开户时，还需要提供法定代表人或者股东的身份证件，以及相应的证明文件，以证明企业法定代表人或者股东的身份。

3. 公司章程公司章程是企业的一项重要的文件，企业开户时，需要提供公司章程，以便审核企业法律地位。

4. 企服快车许可证企业开户时，还需要提供企服快车许可证，企服快车许可证是企业向企服快车的必要凭证，只有提供了企服快车许可证，企业才能够正式向企服快车。

5. 其他资料企业开户时，还可能需要提供其他资料，比如经营场所证明、股权结构、授权委托书等，这些会根据企业实际情况而定。

根据《商业银行法》第四十八条的规定，企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立两个以上基本账户。

任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。

法律依据：

《商业银行法》第四十八条

企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立两个以上基本账户。

任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。

以上内容就是我们对办理公司开户需要什么资料?这个问题的介绍，办理公司开户需要准备上述资料，以确保整个流程的顺利进行。在准备资料时，应注意各种证件和印鉴的真实性和准确性。不知道大家还有没有其他问题想要咨询呢?欢迎大家向企服快车在线客服咨询哦!

公司开户需要哪些人去

1、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

2、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

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4、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

5、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

6、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

7、法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12。

8、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据。