计提工资的账务处理是指通过计算依据财务报表，将有关企业发放给员工的工资进行累计计提，并将计提的工资预估成本记入企业本期损益科目中的费用项目，以反映准确的财务状况的处理过程。

计提工资的账务处理需要根据企业发放给员工的工资设定，确定工资总额和计提期限，并对计提期次、计提金额及计提期间的费用等进行有效的管理。具体来说，计提工资的账务处理包括以下几个方面：

一、根据企业规定确定计提金额。企业需根据实际情况，通过商议确定员工应获取的工资总额，确定应支付给员工的工资总额，以及每期应计提的金额。

二、建立计提工资总额及期次表。在确定计提期间内，需根据计提工资金额，建立计提工资总额及期次表，以便对计提期间累计的工资金额进行及时的跟踪。

三、计提准备记账。在确定好计提期间内计提详细项目后，记账员需要根据预算计划完成预算准备的记账工作，以保证记账的准确性和及时性。

四、根据费用预算进行实际支出登记。在计提期间，根据费用预算登记记录，每期实际支出金额，以及实际支出结果与预算结果的差异分析，及时发现并解决与计提工资总额有关问题。

五、确定期末计提工资结余及归还情况。在期末，需要确定计提工资结余以及归还工资的情况。考虑到企业支出和现金流量的情况，企业应确定归还工资的比例，以保证资金的有效性。

以上是计提工资的账务处理的详细描述，通过对计提工资的账务处理，可以及时将工资金额及其相关费用纳入财务报表，以便反映企业的准确财务状况。

拓展知识：计提工资可以改进企业现金流，减少流动资金的困境，但是需要恰当的投入，以确保收益。因此，企业计提工资的时候，应根据企业业务实际情况，灵活运用各种资金管理手段，充分发挥资金的价值，以期最大化的收益优势。

计提工资怎么记账

1、（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本 贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用 贷：应付职工薪酬

（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬

（4）对于销售人员的工资，则记为销售费。

2、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款。

3、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款。

4、计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。借：相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）贷：应付工资

2.发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。借：应付工资 贷：。

5、计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。借：相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）贷：应付工资

2.发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。借：应付工资 贷：。

6、计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。借：相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）贷：应付工资

2.发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。借：应付工资 贷：。

7、计提工资时的会计分录怎么做呢?计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保 工。

8、计提工资会计凭证怎么做账 计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资。贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资。贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税 首先是缴纳社保。