今天给各位分享职工福利税务筹划的知识，其中也会对职工福利税务筹划方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

如何进行工资福利合理避税?

避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。

正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。

对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。

从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企业和个人，怎样在法律允许的 范围内最少地缴税。

还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。

合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。

这就是法律对待避税的态度。

目前常见的办法有以下几种：

(1).将 工资 发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2).提高职工福利水平，降低名义收入; (3).可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平; (4).纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

(1).企业提供住所，是 个人所得税 合理避税的有效方法; (2).企业提供假期旅游津贴; (3).购买保险公司的理财险; (4).部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式; (5).多向税务部门争取福利金比例，多走福利; (6).以实物形式发放; (7).多缴 公积金 (但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的); (8).企业提供员工福利设施。

如：

①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费; ②企业提供和安排免费医疗福利; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供交通工具; ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

如何利用职工安置费纳税筹划

方法如下：

1.分摊收入。

对于高收入的员工，需要将高额收入进行分摊到每个月进行开支，通过这样合理的税务筹划，可以让员工的经济负担会少一些。

2.提高福利。

在不增加员工工资收入的情况下，为员工通过提高福利待遇的方式，进行合理的税务筹划，可以通过餐补、房补、车补等方式对员工进行福利提高，减少个人经济的负担。

3.提高公积金。

可以通过提高公积金的缴费比例，只要控制在前一年平均工资的12%这个比例之内就是合理的税务筹划，可以让员工避免多余的经济负担。

税务筹划六大方法有哪些？

税务筹划方法如下：

1.纳税人不同类型的选择个体工商户独资企业合伙企业法人企业，个体工商户、独资企业和合伙企业的经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税而不需要缴纳企业所得税。

法人企业按照税法要求需要就其经营利润缴纳企业所得税，若法人企业对自然人股东实施利润分配，还需要缴纳20%的个人所得税。

2.不同纳税人之间的转化，一般纳税人_小规模纳税人，增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。

这两种类型纳税人在征收增值税时，计算方法和征管要求不同。

一般纳税人实行进项抵扣制，而小规模纳税人必须按照使用的简易计税方法计算缴纳增值税且不实行进项抵扣制。

关于职工福利税务筹划和职工福利税务筹划方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。