对于一个公司来说，员工才是公司发展的核心，所以代理记账公司在招聘员工的过程之中一定要对求职人员进行多方面的考察，招聘到最优质的员工才是重中之重。那么在招聘的过程之中到底要注意哪些方面的内容呢？下面是具体的介绍：

伴随这我们国家的经济的十分快速的发展，代理记账这种新型的财务代理外包形式也快速的发展起来。但是这种代理记账注册门槛低，自己要求少，收费也低，使得其竞争十分激烈，市场也是十分混乱。一个小型的财务代理记账公司，如何在知名度低的情况下，开拓市场，保证服务的质量，是企业的发展生存之本。

一、人力资源小型财务公司最大的困难就是资金。因为资金有限，不能用高薪招聘职称高、能力强的人，而人对公司的发展是最重要的，因此，如何聘请性价比高的员工至关重要。

1、招聘兼职队伍对于代理记账公司来说，多一个人就多一份工资。在资金紧张，业务量大时，如何不增加人力成本呢？办法就是多招兼职。兼职没有底薪，稳赚不赔。为了提高兼职会计工作的积极性，可给予高于专职人员的提成，还可增加出差补助。由于是兼职，这类人员可以长期和公司合作，不会出现专职人员辞职后影响公司业务的情形。

2、招聘专职员工如果是应届毕业生需要你手把手培养，不到几个月。还没等创造业绩，她辞职了。还有的，几个月都培养不出来，这里面失去的时间、信誉和对客户的影响是无法计算的。如果招聘有几年工作经验的女员工，情况就不同了，这样的员工工作能力强，可独挡一面。

她们基于生存、发展、年龄的压力，更加珍惜工作机会，可以接受当地的中等薪酬，出去办事经验丰富，应变能力强，吃苦耐劳。工作起来更稳妥卖力。只要给她们相对自由的工作空间，不克扣工资，再加上多做一份帐多一份提成。

对工作时间较长的员工，还可以让她们入股。这样员工才能以公司事为己事，形成强大的凝聚力和稳定的人气。为什么不招聘男性呢？因为男性相对于女性愿意冒险，不愿意长期依赖别人，如他有四五年以上的工作经验，义能接受中等薪酬，大多是暂时行为，时间一长难免择高而就，这时你损失就大了。

所以对于大部分代理记账公司来说，30岁左右的已婚已育女性是十分适合做为一个骨干员工存在的。这些骨干员工的薪水在上海一般是3000元左右。她们可以很好的代理财务运行，使得公司的业务得到保证。

这些都是大家在招聘代理记账公司员工的过程之中一定要严格要求的一些内容，希望大家在看完之后都可以谨记。