代理记账年底招人

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招聘代账会计,该有哪些要求?

首先要考虑的是会计的专业性。财务税务知识他要了解，并且他要能够把账做好，这都是专业性的要求，也是必须要做到的；第二点是他的沟通能力。如果会计的沟通能力比较好，客户的满意度也一定比较高。

没有规定代理记账公司的法人必须是中级会计师。但主管代理记账业务的负责人必须是中级会计师以上。说明。

为依法设立的企业；专职从业人员不少于3名；主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作不少于三年，且为专职从业人员；有健全的代理记账业务内部规范。

记账员应该具备的业务知识：

（1）通晓财务知识；

（2）掌握仓储管理知识；

（3）了解物流基础知识。记账员应该具备的技能：

（1）有较强的计算能力；

（2）有较强的会计电算化操作能力。

代理记账:公司财务究竟交给谁招全职会计或是找代理

1、公司记账报税找兼职会计 兼职会计主要有两种，一是比较廉价的个人兼职会计，二是经正规登记注册的代理记账机构。

2、以上3点就可以表明，不管是中小公司还是大小企业也都会找代办机构做代理记账工作，这也是为了公司有更好的发展，与有更好的财务相关的服务为公司做账务处理工作。

3、找代理记账公司靠谱吗首先代理记账是正规专业的，要具备代理记账资质，它都是经过财政局审核批准，工商登记的，代理记账机构是正规可靠的。

4、所以，大家可以斟酌一下，究竟是选择全职会计还是会计代理进行财务工作处理。第三点，我们来具体了解一下会计代理的优势。

5、但企业如果将财务工作交给代理记账机构，由于具有行业规范和信誉的制约，因而更有利于企业财务安全的维护。

代理记账公司年底招人,会不会忙完就辞退了

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。

当然不好。相信即使留下的人都会有危机感，人人自危，随时自己有被解雇的可能呀。让人觉得这个公司并不靠谱，不值得自己为了它去努力。感觉就是小公司这么做会伤了员工的积极性，并不可取。

一般企业到年底会统计企业各项数据，制定新的发展策略，也会对员工的过往表现做一个综合评定，有庞大的综合数据支持，所以一般会在年底进行裁员。

如果已成事实，那就不要再纠结了，即使公司效益好福利好工资高，也不能在那里得到长远发展，如果觉得不公平，可以向有关部门反应，但如果没有拖欠工资等，最好不要，因为很浪费时间和精力，不如好好找下家。

壹方财税为什么老是招人

是因公司发展特别好，不断在扩大领域、储备人才，避免重要岗位突然离职。财税公司招人的要求是：

财税无忧不停招人原因如下：公司发展特别好，不断在扩大领域，储备人才，避免重要岗位突然离职。公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新。

公司业务扩张：公司正在经历业务的快速扩张，需要更多的人力资源来支持业务的发展。招聘新员工可以帮助公司增加人手，提高工作效率，并满足客户需求的增长。

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

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