企业雇佣残疾人能够享受哪些国家税务优惠

企业若是雇佣残疾人，则能够享受到国家的一些税收优惠政策，那企业雇佣残疾人能够享受哪些国家税务优惠?申请的条件又有哪些呢?上期小编跟大家分享了企业雇佣残疾人能够享受哪些国家税务优惠(上)，今天就跟大家接着聊聊企业雇佣残疾人能够享受哪些国家税务优惠(下)。

企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件有哪些?

2.减免残疾人就业保障金

企业聘用残疾人达到所在省政府的规定比例，则可免缴残疾人保证金，但各省设定的比例可能有所不同。其中，根据《广东省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》的规定，广东省的设定为1.5%。

所以，企业所在地若为广东省，聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数的1.5%，可以免征残疾人就业保障金。若没有达到所要求的比例，则需要按照下列公式计算保障金(计算结果取小数点后两位)：

应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。

注意事项：

企业需要按时办理年审手续，否则将视为没有聘请残疾人员。以广州市举例，根据广州市残疾人联合会公布的穗残联[2010]321号文规定，企业应在每年6月底前，持《广州地区按比例安排残疾人就业年审表》和在职职工人数统计报表、残疾职工缴纳社会保险缴费记录等证明材料，到年审服务点办理按比例安排残疾人就业年审，审核通过的即可免(减)征残疾人就业保障金。若逾期没有办理，将视为没有安排残疾人就业。

3.减征个人所得税

根据穗地税发[2005]160号第三条的规定，残疾人取得的工资薪金可减征个人所得税，减征标准按上年度工资薪金收入总额确定。

这里需要注意的是，国家税务总局并未提供一个具体的减征标准，企业应该根据所在地税务机关的具体规定来执行。以广州举例，其个税减征比例则如下图：

4.增值税即征即退、营业税减征

根据财税〔2007〕92号文的规定，符合条件的企业聘用残疾人可享受增值税即征即退或营业税减征，但最高不得超过每人每年3.5万元，具体由各地税务机关制定标准。

以广州举例，根据穗国税发〔2007〕290号文规定，聘用残疾人每月可退还增值税(减免营业税)金额为：

申请条件：

这一优惠对企业聘用残疾人的人数跟比例要求比较高，而根据财税〔2007〕92号文的规定，申请该优惠需要具备以下的条件：

1)月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人);

2)其余条件与申请“企业所得税100%加计扣除优惠”所需条件一致。

需要注意的一点是，符合上述条件的企业，应该首先向相关部门提出资格认定。我们以广州为例子，可根据穗国税发〔2007〕290号文的指引，向广州市社会福利生产管理服务中心提出资格认定的申请。资格认定通过后方可向主管税务机关办理相关优惠申请。

以上各项优惠或者补助的要求均有所不同，并且相互之间独立，所以企业只要符合了其中的一项条件，就可以准备资料去办理申请手续，以降低企业的运营成本。

具体的申报流程可以咨询当地税务部门。