成功的企业，离不开企业员工的工作和支持，可以说员工是企业的血液，那么企业中的员工申请了发明专利，企业应该怎么对其进行奖励呢?是怎么规定的?

根据我国《专利法》，企业对专利所有人的奖励：

第16条的意思简单说明：单位或者企业被授予专利权，应当对相应的职务发明创造的发明创造人或者设计人给予一定的奖励;发明创造专利进行实施之后，企业应对发明人或者设计人予以合理的奖励和报酬，依据的是专利推广应用的范围和取得的经济效益。

若企业或单位没有与发明人约定，也没有具体的相关规定，也应该按照《专利法实施细则》第77条、第七78条给予发明人奖励或报酬，规定如下：

第77条的意思简单说明：被授予专利权的单位没有与发明人、设计人进行相关的约定，单位或企业也未依据法律制定的规章制度中的规定，如未按照专利法第16条规定的奖励的方式和数额的，企业和单位应当发给专利发明人或者设计人奖金，具体时限为自专利权公告之日起3个月内。

数额是：单项发明专利的奖金不少于3000元;单项其他专利的奖金最低不少于1000元。

单位完成的发明创造时，采纳了发明人或者设计人的建议，则被授权的单位应当从优发给奖金与发明人或者设计人。

第78条的意思简单说明：被授予专利权的单位没有与发明人、设计人进行相关的约定，单位或企业也未依据法律制定的规章制度中的规定，如未按照专利法第16条规定的奖励的方式和数额的，单位应该在专利权有效保护期限内，或实施发明创造专利后，发放报酬给予发明人或者设计人，其数额为每年从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%。

也可以参照以上比例一次性付清报酬，被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，发放报酬给与发明或设计人，其数额为收取的使用费中提取不低于10%的费用。

通过上面的信息，我们可以了解到，根据我国专利法的规定的企业的一些政策，企业发放专利发明人的奖金不得少于1000元到3000元不等。

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