以前很难理解美国人说的一句话，就是人一出生就要交税，在过去的40年里，我国对于交税这个概念并不清晰，也没有深刻的认识。

毕竟我国税务体系建立的也不算太早，很多方法也不健全，随着时间的推移，社会发展越来越成熟，税务部门在计税水平上越来越高，越来越厉害。

因为税收种类越来越丰富，因为细化的税种会非常多，因为社会分工越来越细，而对每个人都要进行征税。

过去我们随便干点啥，税收部门是很难收到税的，甚至很多企业都选择偷税漏税，税务部门也没有过于严苛的去检查。

主要还是整个国家经济增长非常不错，增量税收源源不断，就是一种增量环境下的税收。

而随着我国经济下行压力加大，企服快车面我们要减税降费，降低企业和个人成本；

另企服快车面我国各项开支有增无减，公务员事业单位工资照发不误，甚至呈现上涨态势，而企业经营困难，税收也就减少。

税务部门也就只能在整个经济大环境下精打细算，实现存量税收政策，将以前的粗放型税收种类，更加细化，不断优化，查漏补缺来丰富税源，让税收维持在相应的水平。

这也是很多人觉得尽管我们也减税降费，可是好像没有感觉。

现在估计很多人可能已经发现了一个让大家比较惊讶的问题，就是年初我们呼吁的提高工资所得税征收基数到5000元，于是大家很开心，结果现在很多人发现有点不一样。

其实什么意思呢？在5000元以下的人确实得到了实惠，但是在5000元以上的人，开始的时候享受到了福利，可是到后面就要为后面买单了。

有不少网友发现：固定工资，3月到手工资少了1000多元，7月又少了1000多元”“8月应发工资比7月少了2000多元，个税反而增加了近1500元，到手工资少了4000多元”……最近不少纳税人开始逐渐感受到“钱袋子”的明显变化：

明明应发工资变化不大，但为什么到手的实发工资却大幅减少？

这就是税务部门为稳定国家税收做出的贡献，将高收入群体的工资补贴低收入群体少交税的金额。

这与新个税法实施后，对工资薪金所得由以前的按月税率缴税，改成按年收入的累计预扣法预缴个税，存在直接关系。

所谓累计预扣法，需要根据各月累计收入减去对应的各种扣除，对照预扣率表，计算出累计应纳税额后，再减去当年已缴税额，来确定当期应缴税额。

我们举例小李2019年每月工资均为30000元。

每月减除交税基数5000元，“三险一金”扣除为4500元，享受专项附加扣除额度2000元。

假设没有减免收入及减免税额等情况。

对应预扣率表可以得出，小李前三个月应当按照以下方法计算预扣预缴税额。

1月份：(30000–5000-4500-2000）×3%=285元；

2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；

3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元；上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。

累计预扣预缴下，工薪所得的适用税率将逐渐提高，从年初到年末税后到手工资会越来越少，但全年纳税额不会增加，纳税方式调整旨在减少汇算清缴压力。

看懂了吗？这就是工薪阶层的压力，越高薪，缴纳的税收也就越多，在某种程度上是很难减税降费只能是针对底薪和赚钱困难的企业。

这也就要求更多的人要懂得更多专业税收知识，未来的税收会更复杂，更难计算，也将更专业，作为高薪阶层，该如何合理避税就变得越来越重要了。

当然，作为高薪阶层为国家做贡献，缴纳更多税收，也是一种社会进步的表现，正所谓能力越大，责任越大，这也许是体现之一吧。

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