（1) 税收思索：分歧的企业组织方式所合用的税收政策是分歧的，而且税收政策对企业的影响是长时间的，也长短常严重的，因而，应比拟分歧组织方式的税率和征收办法。

私营有限责任公司要双重纳税，而私营独资企业和私营合股企业，就可以防止双重纳税的问题。

(2)承当责任：有些组织方式可以对业主及投资人供应一定水平的维护，如公司制企业的有限责任准则，就是对其个人财富的有效维护。

选择组织方式时要衡量各类方式付与业主的司法和经济责任，将责任节制在其情愿承当的局限内。

私营独资企业的无限责任以及私营合股企业的无限连带责任就给投资者的个人和家庭财富带来了风险。

(3)合适行业：选择何种企业方法，和创业者要进入的行业有很大关系。

私营独资企业比拟合适于零散涣散的小规划运营，在个体农业、修建手工业、零售贸易以及效劳行业和自在职业中所占比例较大。

一些行业的创业者必需要有协作精神，要树立起协作的团队，这就需求思索私营合股企业。

比方兴办律师楼、参谋公司、培训机构等等，假如没有合股人，很难展开业务。

而对资金、技术依靠性强的行业，也不合适单作。

有限责任公司的行业局限更广，可以思索商业、电子、 化工等行业。

(4)始创和将来的资本需求：分歧企业方式在组建时的资本需求是分歧的，业主应依据本人的资金状况选择。

还，分歧方式的融资才能也不一样，在需求追加投资时的难易水平也是不一样的。

私营独资企业的始创本钱要求最低，但将来的融资才能也最差;公司制企业的初始投资大，但能募集到的资本也更多。

(5)可控性：在分歧的企业方式下，企业主对企业的节制才能是纷歧样的，有的权利高度集中而有的就相当涣散。

企业主要衡量他情愿抛弃的节制力和想要获取的别人的协助。

在私营独资企业中，业主一人拥有运营决议计划权;私营合股企业的每个合股人都可以参加企业的治理;而在公司中，每个股东都有权利干涉企业的运营。

(6)治理才能： 企业主要评价本人的治理才能，假如本人不擅长治理，就应该选择那些可以将多种人才归入企业界部的组织方式。

私营独资企业根本上悉数依靠于业主的个人才能;私营合股企业的合股人就可以完成优势互补;而公司制企业中的运营权和一切权的别离，则可以让专业的治理者来运营企业。