建筑企业在资质办理过程中肯定会涉及到人员社保缴纳的问题，会有企业疑惑社保对自己到底有什么影响？企业在为人员交社保时需要多加注意哪些问题呢？现在就为大家整理几类常见情况。

在企业办理资质的过程中，由于人员分布区域的不同，企业支付的社会保障也不同。一些企业的社会保障不在一个地区，而是分散在不同的城市，这是否会对企业资质办理有影响呢？要分情况来看。

一、资质办理中人员社保有效的情况

1、资质处理企业在注册地为员工购买社会保障的，是符合资质办理要求的。

2、在企业注册地以外为人员购买社会保障的，企业需要出示当地社会保障登记证，这样也是符合要求的。

3、企业分支机构在注册地以外为员工购买的社会保障，提供分支机构的营业执照和当地的社会保障登记证，也是可以的。

二、人员社保必须在企业注册地缴纳？

基于上述三种企业职工社会保障的有效情况，只要企业能够提供购买社会保障的当地登记证，可以不在企业登记地支付。如果分公司为员工购买社保，只需提供分公司的营业执照和当地社保登记证。

需要注意的是：公司人员社保应由申报公司支付，以个人名义支付的社保证明无效；人员的社保应该是申报企业的，不可以是其他公司。

综合是所述，人员的社保可以由企业或子公司来缴纳，也可以不在注册地当地，只要能够出具相关证明即可，这对企业申请办理建筑资质没有影响。不过，企服快车要提醒一下，建筑公司申报资质时必须与缴纳公司一致，而且要注意新招的员工需满三个月社保才能符合资质标准。