导读：你需要同你的领导和甲方进行轮番对线，在他们的不断洗礼中，逐渐丧失自我，逐渐抛弃底线，逐渐丢掉审美，虽然他们变成了你最讨厌的人，但最后，你又不得不屈服，直至“崩溃”。

职业规划师说到，当一个设计有多难？往往要用不同的语言和不同的人打交道，而且你还是最卑微的那个。

你需要同你的领导和甲方进行轮番对线，在他们的不断洗礼中，逐渐丧失自我，逐渐抛弃底线，逐渐丢掉审美，虽然他们变成了你最讨厌的人，但最后，你又不得不屈服，直至“崩溃”。

设计行业从业人员更是普遍被大强度的加班所折磨，前段时间有机构专门针对建筑设计行业做了一个调查，鉴于网络答卷的特点，因此参与问卷调查的4002人基本都是30岁以下的年轻人，那么当这份问卷公布后，总结出了以下让人惊讶的结论：

（1）周工作时长≤50h的占比29%；

（2）周工作时长≥70h的占比21%；

（3）每周上5歇2的设计师占比仅为7%；

（4）能够过完完整法定节假日的设计师占比仅为6%；

（5）全年未经历过通宵加班的设计师占比仅为36%；

（6）连续工作天数达到40天及以上的设计师占比为14%；

（7）有腰椎、颈椎等久坐引起的慢性病的设计师占比高达96%；

（8）经过体检确认心脏有潜在风险的设计师占比为6%；

（9）身边有猝死经历的设计师占比15%。

看完这个问卷调查，想必各位设计同行的内心都是拔凉拔凉的，虽然这份调查数据所收集到的样本也仅仅才4000多份，远不能代表全国所有从事设计行业的人群，但是一叶知秋，也能由此看出从事设计行业的人目前的不利处境了，说句毫不夸张的话，那就是绝大多数的年轻设计师，那可真是把脑袋别在裤腰带上，操着卖fen的心赚着卖菜的钱。

当然说到这个话题了，难免不讨论下，到底是什么原因导致了设计行业如此高强度的加班呢？我本人也是一位设计行业从业人员，我通过自己这几年的经验总结，我认为原因无外乎有以下几点：

（1）行业内卷，什么都涨价唯独设计费不涨价，这也是导致设计行业加班任务繁重的最主要因素，毕竟公司要想活下去就得有产值，且产值还不能一成不变，怎么也得有正向增长啊，而设计费单价不变的前提下，那就只好以量取胜了，分摊到个人头上的任务自然也就越来越多了；

（2）甲方尤其是房地产甲方高周转的特点决定了一线设计人员只能会被无限压榨潜力，毕竟多耗一天开发商们就少一份收益，所以就只能把设计人员的deadline越推越紧，切香肠式的试探设计人员的潜能底线，设计人员一但进了人家的套，自然就只能不断延长加班时间来迎合甲方的需求了；

（3）这一点也是最让设计师们所痛恨的，那就是自家领导在面对甲方无理要求时，往往也不知道维护自己的兵，反而花样配合甲方来压榨设计师们，

（2）+

（3）这两点互相打配合，真的就把设计师们的加班文化定的死死的了。

（4）项目负责人的个人喜好、能力、沟通等问题，和团队磨合不力，就会导致频繁大量修改图纸、重复劳动。

做设计的，时刻都要面对甲方，开始到结束，面谈到走工地到落地，一个都不能落下，不加班不可能。不只是体力上的压力，还有项目管理、人员管理、精神上、心理上的各种压力。

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