从19年开始，税务机关统一征收五险费用。虽然有关部门提出不得自行支付企业历史欠费，但这远远不能解决企业的所有压力。对于建筑企业来说，新的社会保障政策的影响更多地体现在资质申报和人员注册上，具体如下：

1.对资质申报的影响。

省级部门社保窗口成功与其他城市社保窗口对接。除简化住房和城乡建设部编制的建房资格申请材料流程外，提交申请材料时无需携带原社保证明材料。但是，这并不意味着建筑公司在申请资格时不再需要支付社会保障费。

过去，建筑企业可以不给每个人缴纳社会保险，或者就交三个月。但现在企业社保的查处力度会越来越大，所以必须要给全部建造师缴纳全年的社保了。

2.对证书和人员的影响。

个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息一旦在全国范围内联网，将对当前资格所需的证书登记产生一定影响。如发现社会保障与证照登记单位不一致，该人与证照分离的悬挂证将消失。

在人证合一的情况下，施工单位的证书是有限的，一个证书用于多个项目的投标。这种上市并不直接关系到国家社保网络，但随着住房和城乡建设部四库一平台项目信息数据库的完善，同时上市多个项目的情况将被消除。

对于建筑企业来说，最安全的方法就是找全职人员，然后找没有社保的自由职业者。该证书的市场存量相对较小。建议建筑企业与有资质的代理公司合作。其丰富的简历和专业的筛选流程可以在最快的时间内为建筑企业匹配合适的证书。