工资薪金的税务筹划是在合法合规的前提下，通过合理利用税收政策和安排收入、支出等方式，来实现纳税金额的优化。以下是几种有效的工资薪金税务筹划思路：

1. 了解新个税法规定

熟悉新个税法：熟悉新个税法的相关规定，如个税起征点的调整、专项附加扣除项目等，这些都可以帮助您减轻税收负担。

2. 合理利用专项附加扣除

专项附加扣除：合理利用子女教育、大病医疗、住房利息、住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除，这些扣除项可以根据您的实际情况进行申报，以减少应纳税所得额。

具体例子：如果家里有子女正在接受全日制学历教育，每月可以按照一定标准扣除相应金额；自己或配偶有住房贷款利息支出的，也能享受扣除。

3. 合理安排收入时间

收入时间安排：如果可能，可以将一部分收入安排在税收较低的时期或者分摊到不同的税收年度，以适用较低的税率。

具体例子：年终奖的计税方式有单独计税和并入综合所得计税两种。一般来说，如果年终奖金额相对较高，单独计税可能会更划算；但如果综合所得本身较低，将年终奖并入综合所得计税，有可能会让整体税负降低。

4. 利用税收优惠政策进行投资理财

免税理财产品：有些理财产品是有税收优惠的，比如国债利息收入是免征个人所得税的。在工资薪金有一定结余的情况下，可以适当配置一些这类免税的理财产品，企服快车面可以实现资产的增值，另企服快车面还能享受税收优惠，减少纳税负担。

5. 合理规划工资薪金发放方式

非现金福利：企业在发放工资薪金时，可以通过合理的规划来降低税负。例如，将部分工资薪金转化为福利发放，如提供免费的工作餐、交通补贴以非现金形式发放（符合规定的情况下可不计入工资薪金总额计税）等。

双薪制：实行双薪制，即将年终奖的一部分作为双薪发放，可以减少税负。例如，某员工12月获得工资5000元，年终奖25000元，通过将5000元作为双薪，其余20000元作为奖金，可以减少应纳税额。

6. 奖金均衡发放方法

奖金分摊：奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于拉差距在年终发放，这样可以减轻税负。

7. 遵守法律法规

合法合规：在进行税收筹划时，必须确保所有行为都在法律允许的范围内，避免触犯税法。

保持良好记录：保持良好的财务记录，确保所有的扣除都有凭证支持，以备不时之需。

通过以上几种方法，可以在合法合规的前提下，有效降低工资薪金的税负，提高实际到手的收入。