财务人员离职交接是涉及法律风险和高危责任的关键环节，以下为需重点关注的 风险清单及应对措施，结合法律法规和实务经验总结：

一、法律合规风险

未完成法定交接程序风险：根据《会计法》第四十一条，未办清交接手续不得离职，否则需对后续财务问题承担连带责任。

措施：编制《交接清册》，列明凭证、账簿、报表、印章、税务资料等，由移交人、接收人、监交人三方签字确认。

需有第三人在场监交，监交人应为财务负责人或单位负责人。

税务信息未变更风险：未解除原公司的财务负责人或办税员身份，可能导致新公司纳税信用受损或被税务系统限制业务。

措施：督促公司到税务局变更财务负责人信息，携带公章、营业执照、新会计身份证等资料。

检查电子税务局、金税盘、发票系统等权限是否已解绑。

二、操作风险

资料完整性缺失风险：凭证、账簿、报表等缺失或账实不符，可能导致后续责任追溯。

措施：核对现金、银行存款余额与日记账是否一致，编制《银行余额调节表》。

清点空白票据（发票、支票）编号及数量，记录起止号码。

电子数据及权限遗漏风险：财务软件密码、税控系统账号未移交，影响后续业务处理。

措施：移交财务软件操作权限、电子账套备份文件，并现场演示关键流程。

记录税控设备（金税盘、报税盘）密码及税务申报系统登录信息。

三、遗留问题风险

未处理事项未书面说明风险：如暂估入账、未清应收账款、税务争议等未明确责任，可能引发后续纠纷。

措施：书面说明遗留问题及进展，附相关凭证复印件，由移交人签字确认。

内外部联系人未对接风险：银行、税务、审计等外部联系人信息未移交，导致工作断档。

措施：提供银行客户经理、税务专管员联系方式及对接注意事项。

四、税务稽查风险

历史税务问题未披露风险：如虚开发票、偷漏税等违法行为未交接，离职后仍可能被追责。

措施：要求公司进行税务审计或出具无违规声明，保留签字文件。

避免在虚假凭证或外账资料上签字，保留自证清白的证据。

五、后续风险防范建议

保留交接记录：将交接清册、签字文件等复印留存，至少保存5年。

持续监控：离职后定期查询税务系统是否已解除原公司关联身份。

法律咨询：若发现原公司存在重大违规，及时向税务机关或法律机构报告。

总结：财务离职交接需遵循“资料完整、程序合规、责任明确”原则，通过三方签字、税务变更、遗留问题说明等步骤降低风险。更多细节可参考来源。