根据规定，应缴纳残疾人就业保障金，应纳入“期间费用”学科；残疾人就业分配或残疾人就业分配成绩明显，按规定收到奖励，记入“其他收入”学科；公司未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳滞纳金，记入“营业外支出”学科。

解决残疾人就业保障金的财务会计分为三个步骤：

1、正常缴纳的残疾人就业保障金，应当记入“期间费”学科

即用人单位分配的残疾人就业比例小于本公司在职员工总数的1.5%。例如，内蒙古要求：

2020年1月1日至2022年12月31日，对保障金实行分档征缴政策。其中，用人单位分配残疾人的就业比例为1%(含)­­—1.5%(不)之间的，按应付费用的50%征收保障基金；用人单位分配的残疾人就业比例在1%以内的，按应付费用的90%征收保障基金。

2、公司超比例分配残疾人就业或为残疾人就业分配取得明显成绩，并按规定收到奖励，记录在“其他收入”学科中

保障基金纳入区域一般公共预算统筹规划，关键是支持残疾人就业，保障残疾人生活。支持方向包括：

奖励分配残疾人就业的用人公司，同时为分配残疾人就业取得明显成绩的单位或个人。

当然，如果你的企业确实超过了残疾人就业的比例，你可能会从残疾人联合会获得奖励。此时，奖励应记录在“其他收入”学科中。

3、公司未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金记入“营业外支出”科目。