随着市场经济的快速发展，企业注销现象日益增多。企业注销后，劳动仲裁问题成为劳动者和用人单位共同关注的问题。本文将从企业注销的定义、原因、劳动仲裁的适用性以及处理途径等方面进行探讨。

一、企业注销的定义及原因

1. 企业注销的定义

企业注销是指企业根据法律规定和自身发展需要，向工商行政管理部门申请终止企业法人资格，依法办理注销登记手续，使企业法人资格正式消失的行为。

2. 企业注销的原因

（1）企业自身经营不善，无力继续经营；

（2）企业转型升级，需要注销原有企业法人资格；

（3）企业合并、分立等涉及企业法人资格变更；

（4）企业违法经营，被责令注销。

二、劳动仲裁的适用性

1. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。

2. 劳动仲裁的适用性

企业注销后，劳动者与用人单位之间的劳动争议仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。因此，在企业注销后，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

三、企业注销后劳动争议的处理途径

1. 劳动仲裁

（1）劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭，对争议进行调解或裁决；

（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动监察

（1）劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行监督检查；

（2）劳动监察部门依法对用人单位进行调查，督促其改正违法行为；

（3）对拒不改正的，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

3. 诉讼

（1）劳动者在劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

（2）人民法院依法对劳动争议进行审理，作出判决。

四、企业注销后劳动争议的处理要点

1. 劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益；

2. 劳动者要了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务；

3. 劳动者要选择合适的途径维护自身权益，如劳动仲裁、劳动监察或诉讼等；

4. 劳动者要积极与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，企业注销后，劳动者在维护自身合法权益方面仍有多种途径。劳动者要充分利用这些途径，依法维护自身权益，同时也要学会理性处理劳动争议，促进社会和谐稳定。