随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。然而，一些企业在注销工商登记后，却未能妥善处理员工的工资问题，导致员工合法权益受损。本文将针对公司工商注销欠薪问题，为员工提供维权指南。

一、了解欠薪情况

1. 检查工资条：首先，员工应仔细核对工资条，确认是否存在欠薪情况。如发现欠薪，应立即向企业提出异议。

2. 收集证据：收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工作证明等。这些证据有助于后续维权。

二、与用人单位协商

1. 提出诉求：将收集到的证据整理好后，与用人单位进行沟通，提出解决欠薪问题的诉求。

2. 协商解决：在协商过程中，保持冷静，理性表达自己的诉求。如用人单位同意解决欠薪问题，应尽快达成书面协议。

三、申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁机构：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。

2. 提交仲裁申请书：在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。

3. 仲裁程序：仲裁委员会将依法审理案件，并在规定期限内作出裁决。

四、提起诉讼

1. 法院起诉：如劳动仲裁裁决未能解决欠薪问题，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料：准备起诉状、证据材料、相关法律文书等。

3. 诉讼程序：法院将依法审理案件，并作出判决。

五、公司工商注销后的欠薪处理

1. 企业财产清算：在办理公司工商注销手续前，企业应进行财产清算，优先偿还员工工资。

2. 查封企业财产：如企业无力偿还欠薪，员工可以向法院申请查封企业财产，以保障自身权益。

3. 个人责任追究：如企业法定代表人、股东等在注销过程中存在违法行为，员工可以向公安机关报案，追究其法律责任。

六、其他途径

1. 媒体曝光：如企业欠薪问题严重，员工可以向媒体曝光，引起社会关注。

2. 政府部门投诉：员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。

总之，面对公司工商注销欠薪问题，员工应积极维权，通过合法途径解决欠薪问题。

同时，企业也应增强社会责任感，依法保障员工合法权益，维护社会和谐稳定。以下是一些具体建议：

1. 企业在注销前，应提前做好财产清算，确保员工工资得到妥善处理。

2. 企业应加强内部管理，提高员工待遇，减少欠薪问题的发生。

3. 员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到欠薪问题及时采取行动。

4. 政府部门应加大对欠薪企业的监管力度，严厉打击违法行为。

5. 媒体应关注欠薪问题，发挥舆论监督作用，推动社会公平正义。

通过以上措施，有望有效解决公司工商注销欠薪问题，保障员工合法权益。