建筑施工劳务资质将会在不久的将来被取消，基本上已经是板上钉钉的事情了。在施工劳务资质取消后，各地的招投标市场上也就不再需要劳务资质就可以承接工程项目。那么在劳务资质取消后，会是怎么样的用工制度呢？又会有谁在这当中受益呢？这都是很多建筑企业都很关心的事情。下面就请跟着南宁资质代办企服快车财税商务一起，来详细了解了解。

有哪些人可以从劳务资质取消中获益呢？

建筑劳务资质取消后，原来的劳务企业都会被专业作业企业取代，设立专业作业企业资质，不过不再是实行资质审批，而是实行告知备案制。

因为劳务资质的变化，改变了用工制度的有以下三种主体单位：

1、总包单位变为培养自己的精英建筑工人，这部分人为建筑工程的主体。

2、专业承包企业也会培养一批自己的特种作业建筑工人，作为建筑工地现场指导或者带班等工作的主体。

3、以小型劳务班组组成的小微专业作业企业。

以后建筑企业用工会变成1+2+3的模式。总包单位以自身的建筑工人作为主体，另外将专业的工程分包给专业承包工程企业，同时总包单位和专业承包工程企业也可以聘请多个小微专业作业企业来负责劳务。

如果说未来实行这种政策，势必会在建筑劳务市场掀起狂风大浪，带来一阵改革风潮。劳务公司与包工头都将迎来一个大的转型改革，成为这次改革中最大的受益者。

劳务公司和包工头的机遇在哪里?

首先就是有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。

普通的小型劳务公司和包工头，可以把自己的资源整合起来，申请小微专业作业企业，自己当老板，可以考虑从木工、钢筋工、泥瓦工等方向发展。

这个政策可能对于一些大型劳务企业和包工头来说是一个挑战。可能在未来会有许多大大小小的专业作业企业出现在建筑领域。或许这对一些大型的劳务单位和包工头来说不是特别公平，但是事实如此，没办法改变，这是以后的一个发展趋势。而对于一些小的包工头和劳务单位可以趁机转正，真正合法的存在于建筑市场。劳务资质取消是早晚的事，对劳务企业，特别是包工头来说，一定要提前想好自己下一步怎么走。