在当今社会，越来越多的人选择创业，注册公司成为了一种常见的选择。然而，在注册公司的过程中，是否需要缴纳社保成为了一个备受争议的问题。有人认为，注册公司缴纳社保是合法的，可以保障员工权益，也有人认为这是一种冗余的开销，没有必要。那么，到底注册公司缴纳社保是否合法呢？本文将围绕这个问题进行探讨。

社保，即社会保险，是一种通过国家力量为劳动者提供的一种社会福利保障制度。目的是通过收取一定比例的工资作为社保费，以提供失业保险、医疗保险、养老保险等各种保障措施，确保劳动者在面临风险时可以获得一定的社会救助。

社保具有以下几个作用：

1. 保障员工的基本权益，保证员工在受到意外伤害、失业等风险时能够及时得到救助；

2. 提高员工的就业保障和稳定性，使员工有更稳定的工作环境和更高的工作积极性；

3. 调节社会经济风险，降低社会矛盾，确保社会的稳定可持续发展。

根据我国《社会保险法》以及相关法律法规的规定，企业在注册成立后，需要按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这意味着，如果你注册成立了一家公司，那么作为雇主你有责任按照员工工资的一定比例缴纳社保费用，并定期向社保部门申报和缴纳相关款项。

注册公司缴纳社保的合法性是很明确的。根据我国《社会保险法》第二条的规定，我国的社会保险制度是由国家强制性实施的，所有用人单位都应当按照法定比例为职工缴纳社会保险费用。

此外，我国相关法律法规也规定了用人单位不得随意停缴社保费用，必须按照规定的时间和金额缴纳。一旦企业不按时缴纳或少缴社保费用，将会面临相关部门的处罚，包括罚款、追缴和行政处罚。

注册公司缴纳社保的必要性体现在以下几个方面：

1. 增加员工福利，提高员工满意度：员工是一个企业最宝贵的财富，通过为员工缴纳社保，可以提高员工的福利待遇，增加员工的满意度，有利于激发员工的工作积极性和创造力。

2. 保障员工权益，降低用工风险：社保是一种保障措施，可以保障员工在面临风险时能够得到及时救助。

同时，合法缴纳社保可以降低企业用工风险，避免因用工纠纷而导致的法律诉讼和经济损失。

3. 建立企业形象和信誉：企业合法缴纳社保可以树立良好的企业形象和信誉，有利于企业在业界和社会中的发展和竞争。

通过上述分析可以得出结论：注册公司缴纳社保是合法的，并且具有一系列的必要性。社保制度作为一种保障措施，能够保障员工基本权益，提高员工的福利待遇；合法缴纳社保还可以降低用工风险，建立良好的企业形象和信誉。因此，企业在注册成立后应当按照法定比例为员工缴纳社保费用，这不仅是一种法律义务，也是一种责任和道德担当。

当然，我们也应该看到，社保制度还存在一些问题，比如缴费金额的高低和缴费比例的不合理性等。这需要相关部门进一步完善和调整。但无论如何，社保制度作为一种社会福利保障制度的基础，对于保障劳动者的权益和调节社会经济风险具有重要的作用，值得我们重视和支持。

因此，注册公司缴纳社保是合法的，也是一种负责任的做法。企业作为一个法人实体，应当按照法律规定为员工缴纳社保，保障员工基本权益，同时也会为企业的长期发展带来积极的影响。