建筑公司均了解，在签约工程之前，公司需拥有自身的资质证书，这是参与工程招投标的基本门槛。然而，资质申请流程中所需材料繁多，待满足各项资质条件后，还需通过相关主管部门的审批，方可获得资质证书。以下企佳咨询将重点解析在申办建筑工程施工总承包乙级资质时，关于人员配置的注意事项。

一、所需人员类别

资质申请要求的人员包括技术负责人、注册建造师、现场管理人员、技术人员及拥有职称的专业人员等。根据最新发布的《建筑业企业资质》标准，主要涉及三大类人员：

技术负责人、专业对应的注册建造师、中级职称人员以及技术工人。具体人数要求举例来说，对于“建筑工程施工总承包三级资质”，需配置技术负责人1名、注册建造师5名、中级职称人员6名、技术工人30名。

二、申报人员年龄限制

参与资质申请的人员年龄不得超过60岁。在提交的申请材料中，企业需提供人员的职称资格证、身份证件（优先提供原件）、社保证明等。审核部门将核验人员年龄，因达到60岁的人员已至法定退休年龄，故不可作为资质申请的申报人员。

三、技术负责人的工程业绩

新办建筑资质的企业，其技术负责人应具备相应的工程业绩。所谓的工程业绩，指的是技术负责人个人主持并完成的工程，而非企业整体的工程记录。

四、申办人员专业对口

在资质申请的规定中，中级职称人员和注册类建造师的专业必须与申请的资质类别相匹配。例如，申请建筑工程资质时需为房建专业，市政公用工程资质则需市政专业人员，人员专业必须严格符合资质要求，不得跨专业使用。

五、人员社保资料

建筑企业在申请资质时，需提交所聘人员的社保证明，证实企业已为员工缴纳社保。社保证明通常由社保机构出具，并附上企业的缴费证明。

综上所述，在办理建筑工程施工总承包资质过程中，人员配置的重要性不容忽视。各建筑企业应充分重视，确保人员配置的合规性，以免影响资质申请的顺利进行。