众所周知，资质升级是企业提升自身资质等级的重要途径。然而，这一过程并非一帆风顺，倘若企业盲目自行申报，不仅耗时耗力，还可能遭遇挫折。那么，资质升级的难点究竟在哪里呢？企佳咨询为您详细剖析，企业在自主办理资质升级过程中可能遇到的种种困境。

一是招聘人才周期漫长。在申报资质升级之前，企业需达到更高级别的资质标准。随着等级的提升，资质标准对企业提出了更为严苛的要求，其中人员配备便是关键一环。资质升级的标准往往要求企业拥有更高业绩的技术负责人以及更多建造师和技术人员。然而，高素质人才的招聘周期较长，尤其是职称等级越高的人才更是稀缺，招聘难度可见一斑。

招聘周期过长还可能影响到社保缴纳进度。资质升级申报需确保员工社保时长达到三个月以上，否则将不予通过。因此，招聘进度拖延可能导致无法按时缴纳社保，进而影响资质升级的进展。

二是资料繁杂易出错。随着人员数量的增加，企业需准备的相关证件材料也愈发繁多。仅计算身份证复印件、职称证件、社保证明等材料，总数便可达数百份。再加上资产证明、工商材料、工程业绩材料等，企业自身员工很难应对如此繁多的资料。任何一份材料出现差错，都可能导致整个申报过程功亏一篑。

三是工程业绩要求达标。工程业绩是住建部门审批的重点，也是资质升级中最易出错并被驳回的部分。企业在提交工程业绩材料时，需确保所提交的项目技术指标符合资质标准。若技术指标不达标，将被判定为不合格。企业若有多项工程业绩，也需选择符合标准的项目进行提交，否则付出的努力将化为泡影。

综上所述，自主办理资质升级的企业需面临诸多挑战。资质升级难度较大，自行办理既费心又费力。若将此事交由资质代办，企业便可摆脱人员和材料的困扰。希望本文的整理能为您提供有益的帮助。如有其他疑问或想了解更多资讯，请随时与我们取得联系。