常有小伙伴在问，企业所得税税前扣除的项目，有些是全额扣，有些是限额扣，有些能够结转，有些不能结转，究竟该怎么样区别和回忆呢？

接下来，小编就先帮咱们梳理了一下，限额扣除项目的这些具体规则，赶忙来学习一下吧！

员工福利费

企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬、薪水总额14%的部分，准予扣除。

小贴士：

这儿的企业员工福利费，包含以下内容：

（一）没有施行别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。

（二）为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

（三）依照其他规则发作的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

此外，企业发作的员工福利费，应该独自设置账册，进行精确核算。

方针根据：

1、《中华人民共和国企业所得税法施行法令》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条

2、《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）

工会经费

企业拨缴的工会经费，不超越薪酬、薪水总额2%的部分，准予扣除。

自2010年7月1日起，企业拨缴的员工工会经费，不超越薪酬薪水总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。

方针根据：

《中华人民共和国企业所得税法施行法令》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条

《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭证问题的布告》（国家税务总局布告2010年第24号）

员工教育经费

除国务院财务、税务主管部分还有规则外，企业发作的员工教育经费开销，不超越薪酬、薪水总额2.5%的部分，准予扣除;超越部分，准予在今后交税年度结转扣除。