计提工资一般是按应发数来进行发放的。一般情况下，工资都是本月先计提，次月再发放，计提工资时，如果工资表包含工资、奖金、提成，需要按照工资表中的应发工资进行计提，同时工资表中有公司承担的社保，也应该做社保计提。

计提工资怎么做账务处理案例

假设甲电商公司5月份的员工工资表中记载，工资10万元，奖金5万元，提成15万元，公司部分社保4万元，员工个人承担的社保1万元，个税2万元

5月份计提工资时

借：销售/管理费用-工资 30万元

销售/管理费用-社保 4万元

贷：应付职工薪酬-工资 30万元

应付职工薪酬-社保 4万元

5月份帮员工购买社保时

借：应付职工薪酬-社保 4万元

其他应收款-社保 1万元

贷：银行存款 5万元

6月份发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 30万元

贷：其他应收款-社保 1万元

应交税费-个人所得税 2万元

银行存款 27万元