劳务公司是指从事为用人单位提供劳务派遣、人才中介、职业培训等服务的企业，是人力资源市场的重要组成部分。劳务公司的注册和经营，不仅涉及到企业自身的合法权益，也关系到广大劳动者的就业和社会保障。因此，国家对劳务公司的注册要求有严格的规定，旨在规范劳务市场，保护各方利益。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》和《人力资源服务许可证管理办法》等相关法律法规，劳务公司注册要求主要包括以下几个方面：

  • 注册资本。劳务公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元人民币。注册资本应当实缴，并经会计师事务所出具验资报告。
  • 经营场所和设施。劳务公司应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，包括但不限于办公用房、信息管理系统、档案管理设备等。
  • 管理制度。劳务公司应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括但不限于派遣合同管理、社会保险缴纳、工资支付、劳动争议处理等方面。
  • 从业人员。劳务公司应当有不少于5名专职从业人员，其中包括一名法定代表人和一名技术负责人。从业人员应当具备相应的专业技术能力或职业资格，并经市级以上人力资源和社会保障行政部门培训考试取得人力资源服务资格证书。
  • 许可证。劳务公司在申请工商登记前，应当先向市级以上人力资源和社会保障行政部门申请《人力资源服务许可证》，并提交相关材料进行审核。取得许可证后，方可向工商行政管理部门申请营业执照，并在经营范围中注明“劳务派遣”等项目。