随着市场经济的发展，企业的生死存亡变得愈发激烈。在市场竞争中，一些企业因经营不善、战略调整等原因不得不选择注销。公司注销不仅涉及企业的财产清算，更关系到员工的权益保障。那么，在公司的注销过程中，员工还能获得哪些补偿呢？

一、经济补偿

1. 工资补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 年假补偿

根据《劳动法》的规定，员工在本单位连续工作满一年的，享有带薪年休假。在注销过程中，企业应按照员工在本单位工作的年限，计算未休年假的工资补偿。

3. 经济补偿金

对于非因劳动者原因解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、社会保险补偿

1. 养老保险

在注销过程中，企业应按照员工在本单位工作的年限，计算未缴纳养老保险的费用，并一次性支付给员工。

2. 医疗保险

企业应按照员工在本单位工作的年限，计算未缴纳医疗保险的费用，并一次性支付给员工。

3. 工伤保险、生育保险、失业保险

同样，企业应按照员工在本单位工作的年限，计算未缴纳工伤保险、生育保险、失业保险的费用，并一次性支付给员工。

三、劳动合同解除或终止的补偿

1. 劳动合同解除补偿

用人单位在解除劳动合同过程中，应按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。

2. 劳动合同终止补偿

用人单位在终止劳动合同过程中，应按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。

四、其他补偿

1. 住房公积金

在注销过程中，企业应按照员工在本单位工作的年限，计算未缴纳住房公积金的费用，并一次性支付给员工。

2. 补充医疗保险

部分企业为员工缴纳了补充医疗保险，在注销过程中，企业应按照相关规定，支付补充医疗保险的补偿。

总之，在公司的注销过程中，员工可以获得的补偿主要包括经济补偿、社会保险补偿、劳动合同解除或终止的补偿以及其他补偿。这些补偿旨在保障员工的合法权益，减轻企业注销带来的影响。然而，在实际操作中，部分企业可能存在不按规定支付补偿的情况。因此，员工在面临公司注销时，应充分了解相关法律法规，维护自身权益。