律师解析：关于企业解雇员工所涉赔偿费用的额度需依据特定情况进行斟酌裁定。

若因企业行为不当而导致员工被解雇，则员工在企业供职期间每满一年，企业应支付其两个月的薪资作为赔偿金；若员工在企业供职超过半年但不足一整年，则将此时间段视为一整年进行计算；若员工在企业供职时间未达半年，企业仅需支付其一个月的薪资作为赔偿金。

然而，若因员工自身过失导致企业依法解除劳动合同关系，通常情况下无需向员工支付任何赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司开除员工的赔偿金额应根据具体情况而定，以下是一些常见的考虑因素：

1. 员工的工作年限和工资水平；

2. 开除的原因，如是否存在违法违规行为；

3. 公司的规模和财务状况。

一般来说，公司应该按照法律法规的规定进行赔偿，同时也可以考虑双方协商解决。

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