在公司的注销手续中，离职员工的信息保密问题尤为重要。这不仅关系到员工的个人隐私，也涉及到公司的法律责任。本文将探讨公司/企业注销手续中离职员工信息保密的法律依据。

《中华人民共和国个人信息保护法》

《中华人民共和国个人信息保护法》是我国个人信息保护的基本法律，于2021年11月1日起正式实施。该法明确规定，任何组织、个人收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集、使用个人信息。在注销手续中，公司需遵守此法，对离职员工的信息进行保密处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法保护劳动者的个人信息，不得泄露劳动者的个人信息。在注销手续中，公司作为用人单位，有义务对离职员工的信息进行保密，以保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国反不正当竞争法》

《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得以不正当手段获取、使用他人商业秘密。离职员工的信息可能包含商业秘密，公司需遵守此法，确保在注销手续中不泄露离职员工的信息。

《中华人民共和国刑法》

《中华人民共和国刑法》对侵犯公民个人信息的行为有明确规定，包括非法获取、出售或者提供公民个人信息等。在注销手续中，若公司泄露离职员工信息，可能触犯刑法，面临刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位在处理劳动争议时，应当保护当事人的合法权益，不得泄露当事人的个人信息。在注销手续中，公司需遵守此法，对离职员工的信息进行保密。

《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》

《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》规定，企业应当依法公示其基本信息，但不得泄露涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。在注销手续中，公司需遵守此条例，对离职员工的信息进行保密。

《中华人民共和国网络安全法》

《中华人民共和国网络安全法》规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保护用户个人信息，防止信息泄露、损毁。在注销手续中，公司需遵守此法，确保离职员工信息的安全。

公司/企业在注销手续中离职员工信息保密的法律依据主要包括《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》和《中华人民共和国网络安全法》等。这些法律法规共同构成了公司对离职员工信息保密的法律框架。