本文旨在探讨企业变更合同时是否需要重新约定争议解决方式。通过对相关法律法规和实务案例的分析，文章从合同变更的合法性、争议解决方式的变更可能性、合同变更对争议解决的影响、合同变更的效力、争议解决方式的变更程序以及合同变更的后续处理等方面进行详细阐述，旨在为企业提供在合同变更过程中关于争议解决方式变更的参考。

一、合同变更的合法性

合同变更的合法性是判断是否需要重新约定争议解决方式的首要前提。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同变更应当遵循以下原则：

1. 变更内容不违反法律法规和社会公共利益；

2. 变更内容不损害国家利益、集体利益和他人合法权益；

3. 变更内容不违背合同性质和目的。

在合同变更符合上述原则的情况下，企业可以依法进行合同变更，包括重新约定争议解决方式。

二、争议解决方式的变更可能性

在合同变更过程中，争议解决方式的变更可能性主要体现在以下几个方面：

1. 当事人协商一致：合同变更时，当事人可以协商一致重新约定争议解决方式，如仲裁、诉讼等。

2. 法律规定：某些合同变更可能涉及法律规定必须采用特定争议解决方式，如劳动争议仲裁。

3. 实务操作：在实际操作中，企业可以根据自身需求和实际情况，选择合适的争议解决方式。

在合同变更时，争议解决方式的变更可能性较大。

三、合同变更对争议解决的影响

合同变更对争议解决的影响主要体现在以下几个方面：

1. 争议解决方式的变更可能导致原有争议解决协议失效；

2. 争议解决方式的变更可能影响争议解决的效率；

3. 争议解决方式的变更可能影响争议解决的公正性。

在合同变更时，企业应充分考虑争议解决方式变更对合同履行和争议解决的影响。

四、合同变更的效力

合同变更的效力是指合同变更后，变更内容对原合同具有约束力。在合同变更涉及争议解决方式时，以下两点需要注意：

1. 变更内容必须符合法律规定和合同性质；

2. 变更内容必须经双方当事人签字或盖章确认。

只有符合上述条件，合同变更的效力才能得到保障。

五、争议解决方式的变更程序

争议解决方式的变更程序主要包括以下步骤：

1. 当事人协商一致，确定新的争议解决方式；

2. 将新的争议解决方式写入合同变更协议；

3. 双方当事人签字或盖章确认。

在变更程序中，企业应确保争议解决方式的变更合法、有效。

六、合同变更的后续处理

合同变更后的后续处理主要包括：

1. 通知对方当事人合同变更内容；

2. 对合同变更内容进行备案；

3. 对合同履行情况进行监督。

在合同变更后，企业应确保合同变更的后续处理工作得到妥善处理。

企业变更合是否需要重新约定争议解决方式取决于多种因素。在合同变更过程中，企业应充分考虑合同变更的合法性、争议解决方式的变更可能性、合同变更对争议解决的影响、合同变更的效力、争议解决方式的变更程序以及合同变更的后续处理等方面，以确保合同变更的顺利进行。

关于上海加喜公司注册地办理企业变更合同是否需要重新约定争议解决方式的见解

在上海加喜公司注册地办理企业变更合是否需要重新约定争议解决方式，企业应根据具体情况进行分析。若合同变更涉及重大利益调整，建议重新约定争议解决方式，以确保合同变更的合法性和有效性。企业可寻求专业法律服务机构提供相关服务，确保合同变更过程中的争议解决方式变更符合法律法规，降低潜在风险。