如果企业员工工资出错，会影响很大。因此在支付工资这一块，每个会计都会争得不出错，但是工资计提发放会计处理，大家很容易混淆会计分录。那么如何写记提和发工资的分录呢？

计提工资

提取工资有四个关键功能：一些已经发生但没有实际支付的费用可以通过提取提前记录在账簿中；根据会计制度，一些保留或减值的货物必须通过提取做好相关准备；根据提取情况，可以预计一些应付金额并记录在账户中；其他估计项目。

发工资

发工资一般是指企业上个月给员工发工资。虽然按照权责发生制的原则，企业应当在当月分配当月的工资，但事实上，财务会计工资只能在本月结束后计算，因此当月的工资只能落后分配。

简而言之，计提工资就是提前支付工资或奖金，支付工资一般是指支付上个月的工资。

会计分录

计提工资的会计分录分为以下两种情况：

假如是计提工资，那么应该这样做会计分录：

借-管理费用(如果这个费用是用来销售的，写营业费用);

贷款-应付员工工资-工资。

计提社保时，会计分录为:借-管理费(同上);贷款：应付员工工资-社会保障。

计提工资后下个月发工资时，会计分录应该这样做:

发工资时：

借-应付员工工资-工资；

贷款-员工工资-社会保障/应纳税-个人所得税/库存现金或存款。上交社保时：

借-应付员工工资-社会保障；

贷款-库存现金或存款。

提交个人所得税时：

借款-应纳税-应纳个人所得税；

贷-存款。