作为公司老板大多希望在招聘的时候能够招到经验丰富的人，这样既可以节省了培养的成本也可以省些精力。

我们老板就特别喜欢经验丰富的人，今天来了一个应聘会计的小伙子，说是小伙子其实也有30出头了，只是长相清秀，显小。

小伙子也算得上伶俐，言语间透着自信，据他自己说，他从事会计工作已经四年多了，刚毕业那会儿觉得会计没出路，于是就做了两年的销售，辗转各地，后来还是想从事本职工作就辞去销售仍然做会计。

一段时间的交流之后，HR问他除了会做财务报表，还对什么感兴趣，这小伙子愣了一下，自己从来没想过公司会问这个问题，而自己业没有准备相关答案，一时间不知该怎么说。

HR又问他说除了会计是否还会别的技能例如财务预算，风险控制，税务筹划。

说到这里刚才还在侃侃而谈的他脸上的自信正在一点点消失，还没等问道希望薪资，这个小伙子也已经是如坐针毡了。

虽然拥有四年财务经验，但是完全没有突破自我的想法，所以小伙子也与工作失之交臂。

为什么公司会拒绝有工作经验的人？其实现实很残酷毕业后进入社会，如果只想一味地求安稳就是在退后。

内驱力是一项很重要的能力。

为什么HR委婉的拒绝了他的求职申请？虽然作为会计，四年的工作经验是他的加分项，但是四年的时间里他唯一拿得出手的是做账报税，其他的财务技能根本没有涉猎，而做账报税是会计的基本技能，基本上一年左右就能熟练完成，所以看得出他工作动力不足，也就是没有内驱力，缺乏内驱力的人很容易被时代淘汰。

生于忧患而死于安乐

会计这一职业是需要终生去学习的。

除了要学习基本的专业技能比如做账报账，还要学会分析数据，税务筹划等掌握全局的高级技能。

在其位而不谋其职，一门心思的想着通过跳槽来达到涨薪的目的并不是长远发展之路。

只有常怀初心，不断提高自己的专业水平才能在这一行业做的顺风顺水。

树立职业目标，定制职业规划

每一个会计人在成为会计时不妨问问自己：两年之后，我能达到什么样的水平？五年之后我希望学会哪些技能？制定计划并不是夸夸其谈，纸上谈兵。

有了计划才有方向，自己才知道该怎么去努力。

当然这个计划也不是制定过就扔在一边，仿佛雁过无痕，制定好长久计划之后不妨将这个大计划分成一个个小计划，每天完成一些成就感就多一些，也不会因为计划太大而感到希望渺茫，所谓万丈高楼平地起，一步一个脚印，才是会计人最应该坚持的信念。